Зачем работать четыре дня в неделю, если можно работать шесть? Греция дает этому шанс

Новое законодательство о продлении рабочей недели в Греции вступило в силу в июле, в то время как другие страны вводят четырехдневную рабочую неделю в экспериментальном порядке.

Туристы на площади Монастираки в Афинах 28 июня

В то время как четырехдневная рабочая неделя набирает обороты во многих европейских странах и даже в некоторых американских компаниях, Греция движется в противоположном направлении.

Новое законодательство страны, вступившее в силу на этой неделе, ввело шестидневную рабочую неделю для предприятий, работающих 24 часа в сутки, с целью повышения производительности. Работники имеют возможность работать до 48 часов в неделю, а те, кто работает сверхурочно, получат 40-процентную надбавку к оплате за сверхурочную работу.

Эта новость противоречит тенденции сокращения рабочей недели до четырех дней, что, как показали исследования, повышает производительность, а также благополучие и удовлетворенность сотрудников. Правительство Греции полагает, что этот шаг поможет решить проблему нехватки рабочей силы, обеспечит оплату сверхурочной работы и решит проблемы уклонения от уплаты налогов, связанные с незадекларированной работой. Но защитники трудящихся говорят, что новое законодательство Греции, вероятно, не принесет желаемых результатов, а вместо этого может вызвать непредвиденные последствия, такие как высокая текучесть кадров, выгорание, болезни и даже смерть.

«Это определенно кажется шагом в неправильном направлении и недальновидностью», — сказала Малисса Кларк, директор Лаборатории здорового труда Университета Джорджии, которая изучает баланс между работой и личной жизнью. «Мы знаем, что продолжительный рабочий день вреден для здоровья сотрудников».

В США 77 процентов работников считают, что четырехдневная 40-часовая рабочая неделя окажет чрезвычайно или в некоторой степени положительное влияние на их благосостояние. Согласно недавнему опросу Gallup , Американские компании, которые опробовали или внедрили сокращенную рабочую неделю, говорят, что увидели преимущества.

Во многих частях Азии и других развивающихся странах шестидневная рабочая неделя является обычным явлением. Но во всем мире все больше стран также рассматривают возможность сокращения рабочего времени. Франция вошла в число последних стран, которые опробовали четырехдневную рабочую неделю, а Бельгия стала первой страной, официально утвердившей сокращенную рабочую неделю еще в 2022 году. Другие страны, которые экспериментировали с четырехдневной рабочей неделей, включают Исландию, Японию и Южную Африку. .

Однако препятствия на пути широкого внедрения сокращенной недели сохраняются, поскольку многие беспокоятся о кадровых проблемах, потенциальном падении производительности, увеличении затрат и сложных изменениях в операционной деятельности.

Этот шаг Греции противоречит многим исследованиям, которые показывают, что увеличение рабочего времени на самом деле вредит производительности, а не повышает ее, сказала Бриджид Шульте, директор программы справедливости между работой и семьей Better Life Lab в аналитическом центре New America. Вместо этого увеличение рабочего времени часто приводит к тому, что работники совершают больше ошибок, медленнее выполняют задачи и страдают от утомления, стресса и болезней.

«Доказательством будут доказательства», — сказал Шульте. «Если вдруг Греция улучшит свою экономику, возможно, люди посмотрят еще раз. Но я не думаю, что это произойдет».

Шульте также сказал, что подобная политика часто вредит лицам, осуществляющим уход, и женщинам, что затем снижает разнообразие сотрудников и руководителей и увеличивает гендерный разрыв в оплате труда.

Законодательство Греции открывает возможность людям работать 48-часовую рабочую неделю, но не требует этого. А законы Европейского Союза требуют, чтобы работодатели следили за тем, чтобы сотрудники не превышали в среднем 48 часов в неделю, включая сверхурочную работу. Но Кларк говорит, что законодательство Греции создает ощущение выбора только потому, что повышение заработной платы стимулирует людей работать дольше.

«Вы затрудняете отказ от зарплаты», — сказала она. «А также, какие нормы и ожидания будут в организации?»

Хотя Греция идет против течения и принятие сокращенной рабочей недели идет медленно, Шульте и Кларк говорят, что будущие тенденции, вероятно, будут указывать на меньшее количество рабочих часов, чем на большее. По их прогнозам, компании будут продолжать учиться тому, как сделать свои процессы более эффективными, использовать технологии и открывать для себя преимущества для работников и прибыли.

«Это похоже на замаскированную миссию организационного совершенствования», — сказал Шульте. «Сокращенное рабочее время лучше для бизнеса, людей и экономики, если вы сделаете это правильно».