Как понять какую работу и условия ты хочешь?

Часто кажется, что мы знаем, как должна выглядеть идеальная работа. Мы устраиваемся в хорошую для нас компанию, но проходит немного времени, и наступает разочарование. Почему так происходит?

Наши желания осуществляются, но мы не чувствуем, что получили именно того, чего хотели. Связано это с тем, что мы наслушались от других людей, и приняли их желания за свои. Когда нельзя сравнить свой предыдущий опыт, из-за его отсутствия, с настоящим, то такое действие имеет место быть. Но если мы уже поработали в нескольких компаниях, и все равно гонимся за чужими мечтами об идеальной работе, то здесь стоит остановиться. Потому что мы не слышим себя, и скорее всего, дальше будем устраиваться на работу с "идеальными" условиями, навеянными из вне, а спустя время разочаровываться.

Поэтому для начала нам нужно выявить свои потребности. Что нам нравится, к чему мы относимся нейтрально, а с чем мы не намерены мириться.

Вот несколько пунктов, которые нужно обозначить в первую очередь:

1. Уровень зарплаты

Нужно постараться определить свой комфортный уровень заработной платы. И сравнить ее диапазон на ту должность, на которые мы хотим претендовать. Конечно, многие хотят получать много, но здесь нужно смотреть объективно, что нам могут предложить.

Например, аналитик ищет работу и видит, компании предлагают з/п 30 000 - 100 000 рублей (цифры условные, все зависит от региона, обязанностей и опыта). Человек думает: "30 000 рублей это мало, поэтому точно нет. На 60 000 я бы согласился, мне хватит заплатить кредит и на жизнь. Если 100 000 получать, было бы идеально, но я видел всего лишь пару вакансий, не факт, что возьмут. А вот на 80 000 рублей было вакансий больше."

И он выбирает для себя уровень зарплаты 70 000 - 90 000, и сперва начинает изучать их.

2. Далеко / близко от дома, или удаленка

Сейчас многие мечтают об удаленке, но если честно, мало кто думает о минусах. Да и по многим профессиям невозможно работать из дома. Поэтому стоит рассмотреть сколько времени мы готовы тратить на дорогу.

Теперь приведу свой пример. Мне хотелось удаленку, так как был опыт работы из дома и мне он понравился. Ноль времени на дорогу, дома ходи в чем хочешь, плюс на обеде можно сходить в магазин или что-то приготовить на ужин. Свое свободное время я расцениваю высоко, и не хочу тратить на дорогу. К тому же, мне не нужно много социального общения. Если коллектив попался токсичный, то на удаленке такого общения будет однозначно меньше. С самоорганизацией у меня все в порядке. Также мне хочется попробовать в зимние месяцы уезжать в более теплый климат.

Если придется ездить в офис, то хотелось бы, как можно ближе. Но свои планы про зимовку могу отложить на время. Была готова много тратить времени на дорогу, но если на работе смогу многому научиться у старших коллег.

Для себя разделила: удаленка (идеал) - близко к дому (нейтрально) - далеко от дома (нет, но если смогу набраться ценного опыта, то да).

Также для кого-то может быть важным сменный график или пятидневка, а может быть подработка или работа в выходные дни.

3. Что нужно делать?

Здесь все зависит от профессии. Но все равно в каждой из них есть разные варианты, с которыми стоит определиться:

легкие или сложные задачи;

рутина или создание нового;

многофункциональность или четко заданные задачи.

Такой список может быть длинный и у каждого свой. Когда нет опыта, то здесь возникают сложности, поэтому нужно пробовать. Но у кого есть опыт, обычно знает, что ему нравится, а что нет. Одни хотят спокойно ходить на работу, делать рутинные задачи. Другие с ума сходят от рутины и в хотят что-то творить.

Также из моего опыта. Когда было выгорание, я на полном серьезе рассматривала вариант, чтобы приходить, заполнять однотипные документы и спокойно вечером идти домой. И вроде бы все понятно с потребностью. Но я прекрасно понимала, что такая рутина мне надоест через несколько месяцев и мне захочется другого. Поэтому нужно было в начале восстановиться после выгорания, а потом уже попытаться здраво рассудить. Как оказалось, чего я точно не хочу, так это легких и однообразных задач. Мне нужно думать и создавать, иначе я впаду в уныние.

Поэтому я выбрала для себя, что мне нужно что-то интеллектуальное, а чистая рутина однозначно нет. Также я четко определила что не хочу быть из разряда "И швец, и жнец, и на дуде игрец". Потому что недобросовественные работодатели закидывали рутиной по-разным направлениям, ведь я же умею, но и спрашивали с меня результаты со сложных задач. Отсюда и выгорание.

4. Самостоятельность или под чутким руководством

Самостоятельные люди плохо уживаются в коллективе, где контролируется каждый шаг. А вот кто привык быть ведомым, наоборот теряется, когда необходимо самостоятельно принимать решения по тем или иным вопросам. Здесь каждому свое.

Могу сказать, что если нет опыта, то лучше быть ведомым. Так быстрее можно освоить нужные навыки, а уже потом решать, стать самостоятельным или чтобы за тебя принимали решения. Потому что, если неопытного сотрудника закинуть в такой отдел, где ему никто не сможет помочь, это будут боль и слезы. Целеустремленные и монтированные, конечно, смогут приобрести бесценный опыт, но сколько это будет стоить нервов?

5. Особенности компании

Отношение компании к сотруднику, корпоративная культура, коллектив могут в начале не играть большой роли, но спустя время будут сказываться на нас.

Поэтому стоит для себя обозначит, чего бы хотелось:

опенспейс или отдельный кабинет на 2-3 человека;

штрафует ли за опоздание на работу или смотрят больше на эффективность;

дружелюбный или токсичный коллектив;

открытость, уважение, диалог или делай все по инструкции;

дресс-код или свободный стиль одежды;

и многое другое, что для человека важно.

А теперь самое интересное

Мы определились по пунктам, что для нас идеально - нейтрально - точно нет. Я не зря писала про не только полностью устраивавший вариант, но и что для меня нейтрально, или вроде бы нет, но при определенных условия да.

Как мы знаем, найти работу, чтобы она полностью совпадала желаниям очень сложно. Так можно ничего не найти. Поэтому нужно взять все пункты и понять, что больше будет подходить, что меньше, и в каких вариациях.

Мои варианты

Идеальный вариант: Работа аналитиком от № до № рублей в месяц на удаленке. Белая з/п без задержек, без сверхурочной работы, ДМС. В меру самостоятельность в принятии рабочих решений, развитие своего направления. Диалог и хорошая обратная связь. Дружелюбный, спокойный коллектив.

Средний вариант: Работа аналитиком или экономистом недалеко от дома. От № до № рублей в месяц + накидываю траты на дорогу. Можно и не полностью белую з/п (но только в том случае, если компания надежна и имеет хорошую репутацию, у меня ипотеки и кредитов нет, поэтому мне не особо важно). Меньше половины времени могут занимать рутинные задачи, но должны быть сложные отчеты и анализ. Кабинет на несколько человек. Комфортные условия. Дружелюбный и в основном молодой коллектив. Вменяемое руководство. Относительный порядок в данных. Свободный стиль одежды.

Вот таких промежуточных вариантов лучше стоит накидать несколько штук. У меня например был вариант, что могу много тратить времени на дорогу, но при этом у меня будут интересные задачи и опытные сотрудники, у которых я могу научиться более сложным вещам. Таких вариантов набросала где-то 4 штуки.

Негативный вариант: Работа бухгалтером, зарплата значительно ниже мною установленной. Компания имеющую плохую репутацию среди работников. Полностью рутинные задачи, + много дополнительный задач, которые никак не оплачиваются. Отсутствие диалога, некомпетентное руководство. Черезмерный контроль. Токсичный коллектив. Опенспейс и т.д.

Тут кстати могут быть также несколько вариантов. Но в них должно попадать больше половины тех пунктов, на которые мы отвечаем однозначно нет.

Почему важно составлять различные варианты?

Во-первых, в спокойной обстановке мы можем понять, что нам нужно, и где нам будет комфортнее работать. Как я писала выше, идеальный вариант найти крайне сложно, но если наши основные потребности удовлетворены, то нам будет приятней работать, мы сохраним нервы, и будем больше довольны жизнью.

Во-вторых, когда нам уже предлагают работу, или работаем в первые месяцы, нам сложно объективно оценить новое место. И спокойно закрываем глаза на то, что для нас неприемлемо. Например, ну ладно, что задачи мне не нравятся, вроде бы зарплата хорошая, можно и потерпеть. Или тяжело 4-5 часов на дорогу тратить, зато в престижной компании работаю.

И если мы в начале готовы мириться с серьезными неудобствами, то спустя время, негатив от них будет только накапливаться. У тут либо ныть и терпеть, а это прямой путь к выгоранию, либо опять искать работу.

В-третьих, в любом случае, нужно составлять варианты, не только ориентируясь на свои потребности, но и исходя из жизненной ситуации в данный момент. Когда поджимают кредиты и ипотека, не стоит отбрасывать нейтральные или чуть ниже среднего варианты, если на горизонте не маячит перспективная работа. Здесь все-таки нужно включить голову, если обстоятельства складываются негативным образом, то следует принять лучший вариант из худшего.

Также стоит отметить, что данный метод будет полезен и в том случае, если работаем уже давно, это помогает определить точку, где мы находимся, что можно улучшить, или возможно, у нас поменялись приоритеты, и необходимо что-то менять. Да и в жизни он применим:)