120 часов. Так что же предложила ЛДПР. Многие так и не поняли
Решил заглянуть в список претендентов на призы.
Уже несколько авторов предложили тему, являющуюся предметом рассмотрения в Государственной Думе - не нормированный рабочий день.
Море комментариев. И из них, уж извините, процентов 90 не по делу.
Люди прикинули ситуацию на свой опыт и, как говориться, "пошла писать губерния". Понимаю, что сайт 9111 хоть и именуется юридической социальной сетью, основная масса людей, активно пишущих, не является юристами.
И даже не все юристы доки в Трудовом законодательстве.
Позволю себе несколько замечаний как юрист и человек, имеющий 15-летний опыт практической деятельности в сфере, регулируемой трудовым законодательством.
Хотя во время службы МВД кадровиком не был. А на гражданке стал))).
Друзья, в законопроекте думской фракции ЛДПР речь не идет о сверхурочной работе.
Она была достаточно четко регламентирована еще в КЗОТе СССР и дополняющих его постановлениях "Партии, Правительства и ВЦСПС (были тогда, еще при СССР профсоюзы)" и практически полностью нормативная база перетекла в ныне действующую редакцию Трудового кодекса.
В нем ясно и недвусмысленно сформулированы и пределы продолжительности сверхурочной работы в год (120 часов) и порядок привлечения к сверхурочной работе (приказы-распоряжения), и размер оплаты этой работы и ее учет в Табеле учета рабочего времени.
Подчеркиваю, я веду речь о правовых основаниях а не о порочной практике наплевательского отношения к трудовому законодательству. Поэтому прошу не ставить напротив этой статьи вентилятор с целью набросать на нее всяких высокомерных и пошлых глупостей.
Так вот, речь о ненормированном рабочем времени, а не о сверхурочной работе. Сейчас это юридически разные понятия.
Статья 101 ТК РФ говорит лишь о том что ненормированный рабочий день - особый режим работы, согласно которому привлекаются к работе сверх ежедневно установленного рабочего времени
А теперь следите за формулировкой
1) Отдельные работники
2) По распоряжению работодателя
3) При необходимости
4) Эпизодически
Из своего практического опыта позволю привести примеры таких работников:
- руководители организации и подразделений, их заместители;
- ведущие работники, например, бухгалтерий
- работники, выполняющие секретарские обязанности.
Перечень должностей в законодательстве отсутствует. Есть только указание на наличие распоряжения работодателя.
На практике вопрос с распоряжением решается просто. Перечень должностей вносят в Правила внутреннего трудового распорядка и в должностные обязанности. Этим все и ограничивается.
И сейчас, никак по закону не регламентируется продолжительность этого привлечения.
Можно, конечно, предположить, что исходя из того, что этим бедолагам за все переработки предоставляется три дня к ежегодному оплачиваемому отпуску, то им компенсируют лишь 24 часа в год сидения на рабочем месте (три дня отпуска умножаем на 8 часов ежедневного рабочего времени). А кто-то из начальников перерабатывает намного больше. Ну если только премией компенсируют.
Надеюсь, друзья, Вы поняли, что если мы говорим о ненормированном рабочем дне, то часто речь идет не слесарях, сисадминах, рядовых менеджерах, экономистах.
Разговор, прежде всего о начальниках, за чьи права и вступилась в Думе ЛДПР.
Так что, пролетариату и примкнувшему к нему инженерно-техническому персоналу сильно возбуждаться не стоит.
А вот о профсоюзах стоит поговорить.
Если есть среди читателей люди, близкие к ЛДПР, передайте, пожалуйста, что не плохо бы на законодательном уровне возбудить тему ПРОФСОЮЗОВ. Но не тех, которые в СССР распределяли путевки, а тех, которые защищают трудовые права трудящихся. А к трудящимся, наверное, можно и начальников отнести.
Вспоминаю, как много лет назад, я обращался с письмами в руководящие органы различных отраслевых профсоюзных организаций, которые нашел в интернете.
Ответа так и не дождался. Наверное им тогда массовка на митинг была не нужна.
Кстати, сегодня друзья, день Друзей. С чем всех и поздравляю.
Ну спасибо, четко и ясно. Тоже в начале не совсем понял идею ЛДПР
Леонид, мне показалось, что некоторые статьи на эту тему больше сумятицы в головы внесли, чем прояснили ситуацию. Судил по многим комментариям.
Все четко по полочкам разложили! Спасибо!
Благодарю за поддержку
Спасибо, Виктор Павлович! Всё разложили по полочкам, внесли ясность. А насчёт профсоюзов полностью с Вами согласна. У нас профсоюзы как-то совсем не на высоте. Я когда-то вышла из педагогического профсоюза (и не только я, но и многие мои коллеги по работе), потому что такой профсоюз был вообще ни о чём.
Подобные профсоюзы, это как некоторые движения и общества. Сказали создать, их и создали. На этом все и закончилось. Тут почти все зависит от руководителей. Либо это энтузиасты, либо бизнесмены. И то и другое порой работает эффективно. Главное - интерес к существованию профсоюза.
Авторы инициативы считают, что принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и обеспечит сохранение их здоровья!
Ну это не более чем бла-бла-бла)))
Я встречала много статей по данной теме. И каждый писал ее по своему. Это получается, что все тупые, а Вы один умный.
Наверное так. Только не тупые, а люди разбирающиеся в теме весьма поверхностно, стремящиеся не просветить, а лишь вовремя отреагировать на появившуюся информацию. Я лишь пояснил вопрос))). Я так понимаю, у Вас по существу самой статьи сказать нечего, только отреагировать на личность автора?