Разрешение индивидуальных трудовых споров: где искать правду

Работодатель настаивает на выполнении задач, которые не прописаны в должностной инструкции, или, к примеру, зарплата сотрудника оказывается ниже, чем было оговорено в трудовом договоре? Это лишь несколько примеров тех ситуаций, которые могут привести к возникновению индивидуального трудового спора. Но не стоит унывать! Решение подобных конфликтов возможно не только через суд, но и во внесудебном порядке.

В этой статье мы подробно рассмотрим различные способы урегулирования индивидуальных трудовых споров между сотрудником и работодателем, а также подскажем, куда обращаться при возникновении таких проблем. Узнайте, как защитить свои права и вернуть справедливость на рабочем месте!

Каковы особенности индивидуального трудового спора?

Индивидуальный трудовой спор — это разногласие, которое возникает между работником и работодателем в процессе выполнения трудового договора. Эти споры могут касаться различных аспектов трудовых отношений, таких как условия труда, заработная плата, выполнение обязательств по трудовому договору и другой правовой регламентации трудовой деятельности.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом РФ, индивидуальный трудовой спор возникает в случаях, когда стороны трудового договора не могут прийти к соглашению относительно его условий. Важно отметить, что индивидуальные трудовые споры могут возникать как на этапе выполнения трудовых обязанностей, так и после завершения трудовых отношений.

Основные статьи законодательства

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 391) - определяет порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Согласно этой статье, работник имеет право обращаться в суд или в комиссию по трудовым спорам для разрешения конфликта.
• Трудовой кодекс РФ (статья 392) - регулирует сроки обращения в суд по трудовым спорам. Работник должен подать иск в течение трёх месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 1) - устанавливает основные принципы гражданских правоотношений, в том числе право на защиту своих прав и законных интересов, что также применяется и к трудовым спорам.
• Федеральный закон от 30.11.2011 № 330-ФЗ - посвящён разрешению индивидуальных трудовых споров в неконфликтном порядке, включая возможность применения медиации.

Куда обращаться при возникновении индивидуальных трудовых споров

В тех индивидуальных трудовых спорах, с которыми мы имели дело, стороны зачастую сразу обращались в суд, не пытаясь разрешить конфликт мирным путем. Однако законодательство подразумевает и другие методы решения таких разногласий.

Существует три основных способа урегулирования индивидуальных трудовых споров:

• переговоры (часть 2 статьи 385 ТК РФ),
• обращение в комиссию по трудовым спорам (статья 382 ТК РФ)
• и судебный порядок.

Тем не менее, рекомендуется сначала попытаться решить вопрос через переговоры с работником, что может существенно сэкономить время и снизить финансовые расходы.

Комиссия по индивидуальным трудовым спорам

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) является альтернативным, внесудебным способом разрешения индивидуальных споров с работниками. Процесс создания и функционирования данного органа в организации регламентируется как нормами Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 384–390), так и внутренними нормативными актами предприятия.

Комиссия формируется непосредственно самим предприятием, и в её состав входят равное количество представителей от работодателя и работников.

При этом закон не устанавливает ограничений на общее количество членов комиссии. Она может действовать как на постоянной основе, так и создаваться для расследования конкретного индивидуального спора.

Комиссии могут инициироваться как работниками, так и работодателями. Все расходы, связанные с организацией и функционированием данного органа по разрешению индивидуальных споров, ложатся на работодателя.

Формирование комиссии оформляется приказом руководителя компании, который может быть составлен в произвольной форме.

Индивидуальные споры рассматриваются комиссией на основании заявления сотрудника.

Важно! Подать заявление в КТС допустимо в течение 3 месяцев с того дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав.

При обращении в комиссию по трудовым спорам важно помнить, что не все конфликты подлежат рассмотрению в данном органе. Некоторые вопросы могут быть решены исключительно в суде.

К числу споров, которые не рассматриваются КТС, относятся:

• восстановление на рабочем месте;
• внесение изменений в трудовую книжку касаемо причин увольнения;
• вопросы перевода на другую должность;
• нарушения со стороны работодателя при обработке персональных данных работника;
• возмещение морального ущерба и другие, что предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Комиссия принимает решение по индивидуальному спору в течение 10 дней с момента подачи заявления сотрудником. Если одна из сторон — работник или работодатель — не согласна с этим решением, у них есть право обжаловать его в суд.

Важно! Согласно закону жалоба на такое решение подается в течение 10 дней после получения копии решения стороной спора, заинтересованной в его обжаловании.

Необжалованное решение вступает в силу, а выигравшей стороне вручается удостоверение, которое приравнивается к исполнительному листу. Сторона, получившая указанный документ, передает его приставам для исполнения.

Порядок судебного рассмотрения индивидуального трудового спора

Обращение в суд — это последняя возможность, к которой прибегают, если не удается разрешить индивидуальный трудовой спор путем переговоров или через комиссию по трудовым спорам (КТС). Для этого необходимо подать исковое заявление. Обычно индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Тем не менее, определенные категории дел могут быть переданы в третейский суд, если стороны согласны на это. Например, такой подход позволяет разрешать конфликты, возникающие между спортсменами и тренерами в сфере профессионального спорта (ст. 348.13 ТК РФ).

Выбор суда, куда будет подано заявление, зависит от того, кто подает заявление — работодатель или работник.

• Работодатель может выбрать, в какой суд подавать иск: либо по месту жительства работника, либо по месту его работы, как это указано в трудовом договоре.
• В свою очередь, работник имеет право выбора и может обратиться в один из следующих судов: по месту своего жительства, по адресу работодателя или по месту работы, указанному в трудовом договоре.

Срок обращения в суд различается в зависимости от существа спора.

• Споры об увольнении - Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи копии трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
• Споры о заработной плате (её невыплате, выплате не в полном размере и др.) - Один год с того дня, когда невыплаченная или задержанная заработная плата подлежала выплате работнику.
• Иные индивидуальные трудовые споры по заявлению работника - Три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении его прав.
• Заявление о компенсации морального вреда, причиненного работнику - Подается вместе с заявлением, содержащим основные требования, или в течение 3 месяцев после вступления решения по основным требованиям в силу, если решение принято в пользу работника.
• Споры о возмещении работником ущерба по заявлению работодателя - Один год со дня, когда обнаружился факт причинения ущерба.