Уволился из Красное Белое

Встретила сегодня знакомого, который мне подробно и очень эмоционально рассказал, зачем пошёл работать в Красное Белое и почему уволился, не стал задерживаться надолго.

Сеть крупная, на работу сотрудники требуются регулярно. У нас, например, в небольшом городке несколько точек этой крупной сети. Алкоголь сейчас тема очень даже актуальная, да и всегда она будет таковой, поэтому такие магазины процветают.

Кстати, я не в негативном ключе это говорю. Как-то предложила предположить, что будет, если объявят запрет на алкоголь, на что мне в комментариях написали - да что вы такое пишите? Как можно не желать, чтобы запретили выпивать?

Алкогольная промышленность процветает, благодаря чему много людей в нашей стране получают свою зарплату. Если в супермаркетах, например, не продавать алкоголь, то их можно будет просто все закрывать. А это множество рабочих мест.

Кстати, как-то давно (года три назад), я искала работу и заходила в Красное Белое, оставляла там анкету. Меня не взяли продавцом. В наших точках работают продавцами чаще всего молодёжь, может им мой возраст не понравился?

Ладно, не туда пошла, вернусь к молодому человеку, который поведал мне о плюсах и минусах работы в этой торговой сети. Начну с хорошего, пожалуй. Итак, почему там можно работать?

. Зарплата

- приходит на карточку вовремя, правда она дробиться каким-то образом на три части, но не задерживается, поступая в определённый день. Оплата достойная, если сравнивать с другими торговыми точками.

2. Оформление

- полностью официальное и с первого дня. Стажировка есть, конечно, но совсем небольшая. Мой знакомый ходил два дня, чтобы посмотреть, разобраться может быть больше в себе, будет ли он там работать или нет.

3. Обучение

- бесплатное.

4. Возможен карьерный рост

- до администратора, дальше можно стать супервайзером, а ещё дальше инспектором системы безопасности. Кстати, нашла вакансию последнего, зарплата прям мне нравится.

5. Лояльное руководство

- тут претензий у молодого человека не было, начальники у него попались адекватные.

6. Можно подрабатывать

- по словам моего знакомого он выходил дважды в отдел, который крупнее того, где он был постоянно. Оплата за два дня 3 000 рублей. Так мало, потому что премия не входит сюда.

Итак, плюсы наскребли. Теперь почему мой знакомый отправился работать в Красное Белое? Молодого человека зовут Андрей, он учится заочно, остался ещё один год, и он станет специалистом, что мало вероятно повлияет на материальное положение, но всё же.

В Красное Белое берут студентов и, как рассказал Андрей, легко отпускают на сессию, ему так обещали. Правда он не доработал до этой сессии, пробыл тут всего два месяца, ну да ладно.

Скучно было уже первые два дня, когда ходил на стажировку. Представляете, нельзя брать телефон, отвечать, быть на связи. Да и вообще, сейчас современная молодёжь не представляет своей жизни без телефона.

Теперь приступим к минусам, которые побудили Андрея написать всё же заявление об уходе. Кстати, отпустили спокойно, не стали строить козни, уговаривать или как-то манипулировать, чтобы сотрудник остался.

1. Переработка

Это больше всего задело молодого человека, которому рассказывали в учебном заведении о правах. Рабочий день длится 14 часов и больше. По факту он, безусловно 12 часов, но! Приходить утром нужно не с 9 утра, а с 8.20, чтобы успеть приготовиться и начать пересчитывать товар.

Уходить нужно не в 21.00, когда заканчивается рабочий день, а в 23.00. Вечером важно всё свести, прибрать и расставить. Ещё прибавляется час обеда, в который Андрея никуда не отпускали из магазина.

(это шуточное объявление, предназначенное для привлечения студентов)

2. Нет обеда

Нет, по факту, опять-таки, он имеется, целый час можешь поедать пищу, но вот хватит ли у тебя совести уйти на целый час? Нужно разрывать этот обед на несколько частей и кушать быстро, вернее сказать украдкой.

По себе знаю, как важен обеденный перерыв. Работала на почте и у меня был целый час обеда. Я закрывала отдел и уходила домой. Прогуляться днём, когда светло, подышать свежим воздухом, немного отойти от работы - это здорово! А вот в пивном отделе обеда у меня не было, я ела за шторкой, когда не было людей. Мне это вовсе не нравилось.

3. Клиент своровал - платит продавец

Всё, что воруют клиенты, оплачивают продавцы. Раскидывают на всех. А воруют регулярно, при чём цены на унесённые бутылки ох как не маленькие.

Андрей рассказывал, что к ним на ватсап (одному сотруднику) приходит каждый день сообщения с фотографиями клиентов, которые выносят алкоголь из магазина и не платят. Сотрудники должны закрыть по инструкции дверь, если приходит такой покупатель, и разговаривать с ним, предлагать что-то, задерживая его до появления охраны.

Однажды к ним зашёл такой вот неблагополучный человек. Они закрыли двери магазина на ключ, а пока ждали, другой покупатель понял, что происходит и начал избивать первого, оступившегося социально человека

4. Штрафы

Про них только ленивый не рассказывал. Андрей ни разу не заплатил за всё это время, сколько там проработал, но они всё же морально действуют на нервы.

При трудоустройстве ему дали целый лист для ознакомления, где написано, что он может сделать и чего лишится в этом случае. Напротив каждой строчки Андрей расписался, как и сказал администратор.

Пунктов было так много, что молодой человек не может назвать количество, говорит, что около ста. Были такие нарушения, как зависание в телефоне - штраф 3 000 рублей, вышел в час пик с 16.00 до 20.00 - тоже штраф. При этом совсем не важно, куда вышел. Есть в это время запрещается. Нет товара на полке - штраф 1 000 рублей.

мне кажется, эти все магазины невероятно тесные, я всегда там хожу очень осторожно, боясь что-то задеть)

5. Премия делится на всех

Тут не важно, как сработал конкретно ты, так как план общий и результат тоже общий. За выполнение плана начисляется премия, которую делит администратор.

6. Постоянный пересчёт товара

Все позиции постоянно пересчитываются утром или же вечером. Это делается для того, чтобы знать, что украдено. Если обнаружится недостача, то администратор просматривает камеру и выявляет нарушителя, но платят продавцы.

7. Нет личной жизни

Сейчас объясню на своём примере, что хотел сказать Андрей. Я сама работала на почте 12 часов в смену, которая длилась с 08.00 до 20.00. И вот приходишь в девятом часу с работы, можно ещё и уроки проверить у детей, и покушать, и телевизор посмотреть, и в магазины зайти по дороге домой, даже на свидание при желании можно успеть сбегать.))

Или же я в пивном отделе работала с 09.30 до 23.00. Приходила домой к полуночи. Есть уже не хочется, чувствуешь себя разбитой, сделать ничего не успеваешь - просто падаешь на кровать и спишь до утра.

Есть, конечно, выходные, не без этого, но всё же в рабочие дни хочется тоже какой-то радости!

8. Многофункциональность

Делать нужно всё - мыть полки и полы, расставлять товар, стоять за кассой, считать. Нет, претензия не в этих пунктах у Андрея, он был удивлён, что должен был не просто носить тяжести по магазину, но и выгружать товар. Это будто бы входило в его обязанности.

Работать можно

Магазин, где работал Андрей, был небольшим, оборот в 6 миллионов рублей в месяц. Там работало 4 человека постоянно, а три (включая Андрея) были из временной категории тех самых студентов, пришедших подработать.

На подработку Андрей ходил в уже большой отдел, где оборот 14 миллионов рублей. Там Андрею было веселее, так как помещение просторное, а в коллективе много людей, а значит больше общения.

Работать тут можно, если совсем уж некуда податься (со слов Андрея). Нет ничего такого дикого, а штрафы можно избегать. Но всё же Андрею не понравились все минусы, что он заметил, поэтому решил уволиться. Сейчас планирует пойти на другую работу. Пока не сказал куда, чтобы не сглазить.))