Когда допустимо не отрабатывать при увольнении. Какие последствия возможны при отказе от отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2024 году является обязательной процедурой для большинства работников, и чтобы избежать недоразумений, важно знать свои права и обязанности.

Однако бывают исключения. Если увольнение происходит по соглашению сторон, срок отработки не устанавливается, что облегчает процедуру (ст. 78 ТК). А также по соглашению между работником и работодателем возможно сокращение срока отработки до минимума, и это позволяет уволиться в день подачи заявления или в максимально короткий срок.

При увольнении работника важным является условия, при которых возможно избежать отработку.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, существует несколько обоснованных случаев, когда увольнение может произойти без необходимости отрабатывать установленный срок.

Во-первых, если работодатель нарушает трудовые нормы, такие как:

работник имеет право незамедлительно уволиться с работы.

Во-вторых, в случае, если обе стороны согласны на прекращение трудового договора без отработки, это также допустимо.

Кроме того, работник может не отрабатывать, если он выходит на пенсию, проходит обучение или сталкивается с особыми обстоятельствами, такими как поступление в образовательное учреждение, нарушение закона работодателем, призыв на военную службу или необходимость обеспечивать уход за близким.

В таких ситуациях требуется предоставить подтверждающие документы.

Штрафы

Нужно не забывать, что работодатели, нарушающие право сотрудника на увольнение без отработки, могут столкнуться с серьезными штрафами. Поэтому, в случае согласия сторон, увольнение может произойти быстро и без лишних формальностей, что зачастую оказывается выгодным для обеих сторон.

Если ра­бот­ник все же имеет право на уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию без двух­не­дель­ной от­ра­бот­ки, а ра­бо­то­да­тель от­ка­зы­ва­ет ему в этом праве, та­ко­му ра­бо­то­да­те­лю гро­зит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса, работник имеет право на увольнение без отработки двух недель, если у него есть обоснованная причина. Важно, чтобы в заявлении о намерении уволиться работник четко указал причину своего ухода.

Это также может быть:

- нарушением трудовых прав,

- несоответствие условий труда, установленным нормам или обстоятельствами, которые негативно сказывающимися на профессиональной деятельности и благополучии работника.

Необходимо удостовериться, что заявление содержит конкретные нарушения со стороны работодателя.

Это не только укрепляет позицию работника, но и может послужить основой для возможного разрешения конфликта.

Работодатель, в свою очередь, обязан приложить усилия для устранения указанных недостатков.

Ведь существует вероятность, что если на обращения работника будет дан надлежащий ответ, он передумает об уходе и продолжит трудовые отношения.

С большим удовольствием, как всегда, предлагаю пример судебной практики, где работник написал заявление об увольнении, отработал, а потом передумал уходить с работы. Чем закончилось дело можете ознакомиться в материалах дела № 2-3674/2021 Одинцовского городского суда Московской области. Фото из архива суда:

Всех читателей благодарю за чтение публикации.

Пишите своё мнение или вопросы в тему статьи.

Вам приходилось увольняться с отработкой?

Всего вам доброго!

С уважением, Ирина Владимировна Корнилова