Алексеенко Ирина Петровна
Алексеенко И.П. Подписчиков: 10952
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 17.9М

Удержание излишне выплаченной работнику заработной платы. Когда работодатель вправе/ не вправе произвести удержания? Вопрос-ответ

98 дочитываний
100 комментариев
Эта публикация уже заработала 46,00 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 12.11.2024 эта публикация заработала 300,00 рублей
Зарабатывать

Удержание излишне выплаченной работнику заработной платы. Когда работодатель вправе/ не вправе произвести удержания? Вопрос-ответ

Удержание излишне выплаченной работнику заработной платы. Когда работодатель вправе/ не вправе произвести удержания?

В трудовой деятельности работодателя случаются ситуации, когда работнику по ряду причин, зачастую не зависящих от работника, начисляется излишняя заработная плата ( излишние компенсационные или стимулирующие выплаты).

Вопрос о возврате излишне выплаченных денег работодатель вправе решать путем переговоров с работником, однако бывают случаи, когда работник добровольно не идет на заключение соглашения на возврат денежных средств.

В таком случае работодатель может прибегнуть к законным методам удержания излишне выплаченных денежных средств.

В публикации разберёмся с вопросом, когда работник обязан вернуть излишне выплаченные работодателем денежные средства? Имеет ли право работодатель потребовать возврата денежных средств в случае, если переплата произошла по вине работодателя? В течение какого периода времени с работника можно взыскать излишне выплаченную заработную плату?

вопрос

Работаю в организации по трудовому договору. В сентябре текущего года я не полностью отработал норму рабочего времени, в связи с тем, что несколько дней находился в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск своевременно был оформлен мною заявлением.

При начислении заработной платы бухгалтер организации начислил к выплате должностной оклад за полный рабочий месяц, оплатив, в том числе, дни отпуска без сохранения заработной платы (завысив выплаты), ссылаясь на наличие рабочих дней в табеле рабочего времени.

Работодатель составил акт о переплате и требует возврата денежных средств. Должен ли я возвращать денежные средства?

ответ

Как усматривается из текста вопроса, работник направил работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

То есть отсутствие на работе было обусловлено предоставлением работнику работодателем отпуска в установленном законом порядке.

При указанных автором вопроса обстоятельствах работодатель лишён права удержания с работника излишне выплаченной суммы заработной платы, поскольку излишняя выплата не сопряжена со счётной ошибкой работодателя и не несёт вины работника.

правовое обоснование

По общему правилу взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Вместе с тем в трудовом законодательстве есть исключения из общего правила, наделяющие работодателя правом удерживать излишне выплаченные работнику денежные средства.

Так, излишне выплаченная работнику заработная плата может быть с него взыскана:

- в случае допущения счетной ошибки при начислении заработной платы;

- в случае признания вины работника в невыполнении норм труда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- в случае неправомерных действий работника, установленных судом.

Таким образом, иных правовых оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы, помимо перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, трудовое законодательство РФ не содержит.

Ограничение, предусмотренное ч. 4 ст. 137 ТК РФ, распространяется только на взыскание заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу требования ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст. 157 ТК РФ).

Следует обратить внимание!

В указанных случаях, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Важно! Работник должен быть согласен с основанием и размером удержания. Согласие работника требуется оформить в письменном виде.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы работодатель может удержать не более 20 % причитающейся работнику суммы до полного погашения работником задолженности.

Следует обратить внимание! Работник вправе внести излишне выплаченную заработную плату в кассу работодателя добровольно.

Внимание! На работодателя возлагается обязанность при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний заработной платы (п. 3 ч.1 ст. 136 ТК РФ).

Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем

Если при увольнении за работником числится долг, например отпускные за неотработанные дни отпуска, то работодатель вправе произвести удержание в общем порядке не более 20 % от зарплаты.

Что понимается под счетной ошибкой для удержаний из заработной платы

Понятие "счетная ошибка" нормативно не определено. На практике под ней понимают ошибку, допущенную в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).

Что понимается под неправомерными действиями работника

Понятие неправомерных действий работника, равно как и "счетной ошибки", нормативно не определено.

На практике под неправомерными действиями работника следует понимать любые нарушающие нормы права действия, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы.

Следует обратить внимание!

При отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки взыскать излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения не получится, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию.

Источник фото- unsplash.com

https://sun9-15.userapi.com/impg/paFhk77pnF0G9GyS4F0CQgXBQMC6r0JZcczcjA/p1ug_I6tqJk.jpg?size=604x340&quality=96&sign=381756c3f2f2a9aa6bd7d86224ec4e7e&type=album

100 комментариев
Понравилась публикация?
121 / -1
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 100
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Если при увольнении за работником числится долг, например отпускные за неотработанные дни отпуска, то работодатель вправе произвести удержание в общем порядке не более 20 % от зарплаты.
на практике бывает так, то и больше удерживают и не каждый работник может отстоять свои права

+13 / 0
Ответить

Семенова Ольга ЮрьевнаПишет 11.11.2024 в 14:12
на практике бывает так, то и больше удерживают и не каждый работник может отстоять свои права

Признательна Вам за отклик на публикацию

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

К сожалению, бывает и такое.

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)

Подобные ошибки иногда встречаются и поэтому всегда важно правильно выйти из этой не совсем стандартной ситуации...

+11 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

- допущена счетная ошибка;

- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, нет. Однако работник может внести ее в кассу работодателя в добровольном порядке.

Следует напомнить, что взыскать излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также не получится, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы работодатель может удержать не более 20 процентов причитающейся работнику суммы. Для этого нужно издать распоряжение об удержании суммы ущерба до полного погашения работником задолженности. Издавать новое распоряжение при каждом удержании не требуется.

+10 / 0
Ответить

[quote u="Кнутас Людмила Викторовна" msg_date="11.11.2024 в 14:21" msg="39869491"]

С уважением

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Очень квалифицированная консультация. Спасибо автору и удачи.

+10 / 0
Ответить

АлександрПишет 11.11.2024 в 14:49
Очень квалифицированная консультация. Спасибо автору и удачи.

Спасибо Вам на добром слове

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Такие темы актуальны для обычных людей.

+9 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (100)
Семенова Ольга Юрьевна
Подписчиков 10173
08.11.2024, 14:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 15.4М
Получение заработной платы вовремя и в полном объеме – неотъемлемое право каждого работника,...
Подробнее
Неинтересно
0
43
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 1004
03.11.2024, 05:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.3М
Многие юристы пишут статьи о том, что «зарплату по закону обязаны индексировать ...
Подробнее
Неинтересно
0
5
Галицкая Дарья Сергеевна
Подписчиков 1171
13.09.2024, 15:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10.7М
Китайская компания обманула своих сотрудников, чтобы не платить им при увольнении. Давайте ...
Подробнее
Неинтересно
0
131
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10952
26.10.2024, 11:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 17.9М
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии ...
Подробнее
Неинтересно
-3
113
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10952
26.10.2024, 11:27
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 17.9М
Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что можно предпринять?
Подробнее
Неинтересно
-2
4
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 105362
25.06.2024, 13:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 43.4М
Краткое содержание:1. Введение2. Штрафы3. Взносы, сборы, страхование4. Долг перед работодателем5.
Подробнее
Неинтересно
-5
36
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 105362
позавчера, 13:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 43.4М
Краткое содержание:1. Введение2. ОбсуждениеЗдравствуйте дорогие друзья и посетители ...
Подробнее
Неинтересно
-2
37
Семенова Ольга Юрьевна
Подписчиков 10173
08.11.2024, 14:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 15.4М
Получение заработной платы вовремя и в полном объеме – неотъемлемое право каждого работника,...
Подробнее
Неинтересно
0
43
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 1004
26.10.2024, 15:23
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.3М
Трудовой кодекс позволяет гражданам иметь несколько работ сразу, причем совершенно официально.
Подробнее
Неинтересно
0
0
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 1004
25.10.2024, 15:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.3М
Трудовой кодекс позволяет применять увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания,...
Подробнее
Неинтересно
0
1
Юзвак Максим Васильевич
Подписчиков 511
21.10.2024, 16:48
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 619к
События в налоговой сфере1. НДФЛ при получении зарплатной картыНесение работодателем ...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Троянов Артем Андреевич
Подписчиков 4685
17.10.2024, 14:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 5.5М
ВведениеСмерть сотрудника на рабочем месте — это трагическое событие, которое вызывает не только эмоциональные,...
Подробнее
Неинтересно
0
46
Шиканян Андрей Сергеевич
Подписчиков 62
08.10.2024, 18:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 15.4к
Правовое регулирование создания и охраны результатов интеллектуальной деятельности (далее – РИД)
Подробнее
Неинтересно
0
0
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10952
09.09.2024, 16:06
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 17.9М
У работодателя не возникает в силу закона обязанность отпускать работника с работы ...
Подробнее
Неинтересно
-6
55
Галицкая Дарья Сергеевна
Подписчиков 1171
26.08.2024, 13:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10.7М
Суд счёл незаконным отказ работодателя заключить трудовой договор из-за беременности 36-летней соискательницы.
Подробнее
Неинтересно
-3
141
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 105362
20.08.2024, 13:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 43.4М
Краткое содержание:1. Введение.2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-3
38