Мастер производственного обучения стал жертвой сокращений после реорганизации в техникуме

Муж работает в техникуме мастером производственного обучения. С 2017-2018 года учебного года будет сокращение мастеров п/о, так как контингент уменьшается по рабочим профессиям и переходят на обучение по специальностям СПО. Ему до выхода на пенсию по старости остается два года. Имеет ли право руководство техникума его сократить.

Я работаю в детском доме воспитателем. У нас сократилось количество воспитанников. В связи с этим в оргганизации началось сокращение штатов. 15 августа мне вручили уведомление. Я нашла другую работу. В нашем отделе кадров мне сказали, что я должна написать заявление по собственному желанию, а не в связи с сокращением штатов. Это правивильно?

Я работую в государственном унитарном предприятии. Начальник из личной неприязни сокращет мою должность в отделе, хотя я работаю в отделе дольше других, успешно, имею высшее образование. Мотив сокращения - якобы сокращение штатов. Но приказа о сокращении штатов в учреждении или же в нашем отделе нет. Мне,единственной изо всего учреждения, вручено уведомление о сокращении. Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

У нас происходит реорганизация в форме слияния. Были организации А, В и С. В результате получается организация А. В результате слияния будет оптимизация структуры некоторых дублирующих отделов - например, отдел кадров - в каждом учреждении был начальник отдела кадров. В какие сроки можно начинать процедуру сокращения - в процессе реорганизации или с момента завершения реорганизации?

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума? Работаю мастером производственного обучения в техникуме Самарская об.

Помогите разобраться в ситуации:

16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще.

Мне предлагают следующие варианты:

1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря).

2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению.

Я не могу понять

1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении?

2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы?

Спасибо.

Я работаю в банке, у нас происходит ликвидация отдела, на устно сообщали еще пол года назад, последний рабочий день у нас 2 марта. Говорят что по сокращению, но уведомления о сокращении так не было высланно. А остался месяц. Сегодня нам сказали, что высылать уведомления не будут, а 3-4 марта нас пригласят в отдел кадров. Как происходит сокращение? Законно ли это, что 2 марта я уже не работаю, а в отдел кадров меня приглашают после. Есть ли вариант что мне предложат другую вакансию и если я не соглашусь, могул ли меня уволить?

Работаю мастером производственного обучения в системе НПО, меня задержали на работе, объяснив, что у меня ненормированный рабочий день, поэтому государство мне предоставляет отпуск в 56 дней! Так ли это?