Права беременной работницы уволенной в связи с ликвидацией предприятия - вопросы о пособии по ликвидации и по нетрудоспособности
Вопрос №7785457
из г. Корсаков
опубликован 24.08.2015, 04:14
опубликован 24.08.2015, 04:14
Беременная работница уволена в связи с ликвидацией предприятия. На 31 день после увольнения у нее открывается больничный лист (в связи с беременностью и родами). В связи с этим несколько вопросов: сохраняет ли она право на получение пособия по ликвидации? Имеет ли право на получение одновременно двух пособий - по ликвидации и по нетрудоспособности? Если нет, то имеет ли работница право выбрать то пособие, которое хочет получать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Беременная женщина сохраняет право на среднемесячный заработок в связи с нетрудоустройством за второй месяц. Пособие по нетрудоспособности она не получит негде. Она получит пособие по беременности и родам через соцзащиту.
24.08.2015, 23:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Похожие вопросы
Уволена по ликвидации предприятия в отпуске по беременности - будет ли перерасчет пособия?
Выплата выходного пособия и компенсации при ликвидации Предприятия 1 и трудоустройстве на Предприятие 2
Выходное пособие за 3 месяца при увольнении по ликвидации в период отпуска по БиР
Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам, если сокращена в связи с ликвидацией предприятия?
Начиная с какого момента полагается мне пособие по увольнению при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
Вопросы по выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Влияет ли увольнение по собственному желанию на социальные пособия и выплаты при беременности и уходе за ребенком?
Можно предложить следующий заголовок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут