Может ли работодатель взыскать сотрудника за обучение и командировки?

Год назад устроилась на предприятие через обучение. В трудовом договоре конкретно прописано: В случае обучения за счёт предприятия отработать не менее трёх лет после обучения, а при досрочном увольнении возместить стоимость обучения в полном размере. Правы ли в этом случае работодатели? Если отработан год, не уменьшается ли в этом случае, стоимость, а главное, нужно ли уплачивать работодателю командировочные расходы, перелёт,плату за гостиницу и т.д,.связанную с обучением в другом городе или только стоимость самого обучения? Заранее спасибо.

У меня есть Доп. соглашение к трудовому договору по поводу моего обучения в уч.заведении (Финляндия). Обучение заочное, езжу 3-6 дней в месяц в Финляндию для сдачи экзаменов и т.п. Обучение является бесплатным, при этом расходы по проживанию и прочие командировочные расходы Работника берет на себя Работодатель (цитата из соглашения). По нему Работник также обязан: .. получить диплом об окончании, ..После получения диплома проработать у Работодателя не менее периода фактического обучения (около 2-х лет).

2 вопроса в связи с этим.

1) законно ли требование проработать у Работодателя в течение периода обучения, после получения диплома?

2) в случае моего увольнения по собств. Желанию (раньше, чем закончу обучение), имеет ли Работодатель право потребовать от меня возмещения каких-либо затрат на обучение (оплата стоимости билетов, гостиницы, командировочных)?

Заранее большое спасибо!

Руководство оплатило обучение, а так же командировочные, проживание в общежитии, и стоимость проезда. Когда должен заключаться договор об оплате за обучение? До начала учебы или после окончании обучения и получении диплома?

Как прописывается стоимость? Как правильно он должен быть оформлен?

Как взыскать оплату проезда к месту обучения? Работодатель отказывал в оплате проезда уст но 2 года-за последний год обучения, когда прислала заявление с блетами письмом, бухгалтерия оплатила проезд к месту обучения... как с него взыскать за предыдуще годы? Это возможно? Можно ли его привлечь к адмнистратвной ответственности за нарушение ТК РФ?

Работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в следующей форме:

Работодатель направляет Работника на обучение в Негосударственное образовательное учреждение Московскую школу управления..., в период: с 21 апреля 2014 года по 06 февраля 2015 года для обучения по курсу «»

1.1 Работодатель обязуется:

оплатить стоимость обучения Работника в размере 912 966,40 (девятьсот двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей, 40 копеек;

сохранять за Работником его рабочее место и среднюю заработную плату на период обучения;

оплатить проезд Работника к месту обучения и обратно в размере 75 000,0 (семьдесят пять тысяч) рублей;

1.2 Работник обязуется:

соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения;

по окончанию обучения отработать на предприятии не менее пяти лет;

в случае увольнения без уважительных причин до истечения пяти лет возместить расходы работодателя на оплату обучения и оплаты проезда, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.

Вопрос: Насколько реально работодателю в случае увольнение работника по собственной инициативе взыскать расходы на обучение и переезд?

Учился за счёт организации 4 месяца с условием отработки 2 года. Сумма обучения плюс командировочные вышла 78000. Сейчас вынужден поменять место жительства в связи с переводом работы жены в другой город. По специальности отработал 1,5 года. Сейчас работодатель требует 51 тысячу с копейками - часть денег за обучение и всю сумму коммандировочных. Это правомочно?

Во время работы меня отправляли на обучение при этом я подписала договор о том что если после обучения я не отработаю 2 года то при увольнении с меня вычтут стоимость обучения сейчас я приняла решение уволиться и при этом готова оплатить обучение но работодатель отказывается платить зарплату отпускные т.е черную часть что делать.

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет.

Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал.

В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения?

И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре?

Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Моя супруга хочет уволиться из частной школы, но с ней заключен ученический договор на основании которого она должна проработать в данном учреждении еще 2,5 года, работодатель нарушает часть пунктов договора (несвоевременное выплата зар. платы, не полная оплата в оговоренные сроки билета на проезд к месту обучения и обратно, не предоставление расчетных листов), можно ли предъявить работодателю на нарушение выполнения договора и уволится без оплаты за обучение и проезд. Работодатель не желает вернуть трудовую книжку.

Два года назад по целевому направлению поступила в железнодорожный техникум. На учебу уезжаю в другой город. Предприятие не компенсирует плату за проживание в общежитии, проезд к месту учебы и обратно. Работаю на железной дороге. Уточните, пожалуйста, если я не буду продолжать обучение, могут у меня высчитать стоимость обучения. В каких случаях берут академический отпуск?