Водитель обвинен в аварии на КПП - Как доказать свою невиновность?

Ущерб с Вас могут взыскать. Но Вы можете это оспорить. Т.к. Ваша вина не очевидна. А вот по поводу премии нужно смотреть положение (ст. 8 ТК РФ). Но в целом, такое тоже возможно.

Во первых, смотрите Положение о премировании ( Трудовой кодекс РФ статья 135)

В нем должно быть прописано когда премия выплачивается и за что ее могут снять....

С Положением о премировании вас так же должны ознакомить под роспись

Здравствуйте!

Согласно ст. 238, 239 Трудового кодекса РФ, работник должен возместить работодателю только тот прямой действительный ущерб, который причинен работником по его вине.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Помимо того, работодателем должен быть строго соблюден определенный порядок возмещения с работника ущерба.

Как указано в ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ст. 248 ТК РФ).

На мой взгляд, Вам следует оспорить решение работодателя возместить с Вас причиненный ущерб, поскольку Ваша вина в причинении ущерба не усматривается.

В письменном объяснении на имя работодателя укажите, что виновным себя не считаете и на взыскание материального ущерба с Вас не согласны. Предложите работодателю обратиться в суд.

То же самое относится и к лишению премии.

Если несмотря на Ваши объяснения, работодатель лишит Вас премии или вынесет приказ о возмещении ущерба, то обращайтесь в суд.

Вашей вины в данной ситуации нет. Если работодатель примет решение о взыскании с вас ущерба, вы вправе обжаловать данное решение в суд в порядке ст.131 ГПК РФ (исковое производство). Главное основание - отсутствие вины в причинении ущерба. Доказывать придется при помощи свидетелей и только свидетелей, так что вы должны позаботиться об этом заблаговременно. Возможно, возникнут трудности, т.к. свидетели, такие же работники, как и вы, и чтобы не ругаться с начальством, они могут отказаться свидетельствовать в вашу пользу. Поэтому попробуйте их уговорить.

Желаю удачи.

Оспаривайте требования работодателя в суде согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Кто шлагбаум опускал, тот и виноват - не убедился в безопасности.

Шлагбаум электронный и через 30 минут 2ой шлагбаум упал при проезде еще на одну машину.