У меня такой вопрос: правомерны ли действия руководства нашей организации?
Я работаю в бюджетной организации на 1 полную ставку. На днях меня вызвали в отдел кадров, где объяснили, что в связи с сокращением меня переводят на 0,75 ставки с 1 июля 2009 года. Я проживаю с матерью-пенсионеркой и одна воспитываю сына-дошкольника (с мужем разведена). У меня такой вопрос: правомерны ли действия руководства нашей организации?
Здравствуйте Юлия. Действия работодателя соответствуют трудовому законодательству. При сокращении численности или штата работников, работодатель (ст. 81 ТК РФ) обязан предложить работнику перевод на другую вакантную должность, в т.ч. нижестоящую и нижеоплачиваемую (все это с Вашего писмен ного согласия) в противном случае, Вы будете уволены по ч.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штатов организации). То что организация бюджетная, мать - пенсионерка и сын дошкольник роли не играет.
СпроситьЯ работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?
Устраиваюсь на работу в ВУЗ на 0,5 ставки (нигде больше не работаю), в отделе кадров отказываются делать запись в трудовой книжке, мотивируя тем, что работа не на полную ставку. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Какие нормативные документы отражают суть вопроса?
Работаю помощником машиниста пассажирского движения. Вызвали в отдел кадров, сказали, что попал под сокращение. Подготовили документ с урезанием ставки (выполняя ту же самую работу, переводят по факту на меньшую зп (передаточно-вывозная ставка)), сказали что это временная необходимость. Сокращать в полном объеме им не выгодно, на отказ следует реакция либо понижают ставку, либо пиши на увольнение по собственном. Насколько это законно и что делать в подобном случае?
Переоформление с основной ставки на по совместительству - через увольнение или есть другие варианты?
Добрый день! Работаю в бюджетной организации более четырех лет. Летом этого года мою ставку сократили на половину. Зарплата соответственно сократилась в два раза. На данный момент эта работа является основной, просто работаю не полный рабочий день. Нашла другую работу по графику 2 на 2. Предлагают оформиться у них на полную ставку, а в бюджетной организации оформиться как по совместительству (на то, что буду работать 2 на 2 по неск. Часов в день они согласны). Вопрос такой. Как правильно производится переоформление с основной ставки на "по совместительству"? Начальник отдела кадров говорит, только через увольнение. Прав ли он?
Руководство при сокращении штата переводит двух работников на 0,5 ставки (ранее каждый работал на ставку). Считается ли это сокращением? И можно ли работодателя заставить сократить одну ставку и одного человека, а второго оставить на ставку?
Я работаю по совместительству на пол ставки, и поподаю под сокращение, заставляют написать по собственному желанию, либо на полную
ставку перевестись, но полная ставка меня не интересует, как быть?
Я работаю в компании 6 лет. 4 года работала на постоянной ставке в одном отделе. Предоставилась возможность перейти в др. отдел, но на декретную ставку, то есть временно, с сохранением за мной постоянной ставки. Я перевелась на эту декретную ставку, где сейчас и работаю. На данный момент в компании идет сокращение штата. Мне сказали, что хотят сократить мою постоянную ставку. Вопрос: имеют ли право? И еще: будет ли мне положена компенсация по сокращению, ведь я сейчас сижу на декретной ставке?
Ухожу в декрет. В организации сокращение, всех переводят на 0,75 ставки. Мне дают доработать на 1 ставке. Но на мое место берут другого человека, могут ему тоже оставить 1 ставку или тоже переведут на 0,75 ставки. Заранее спасибо.
Увольняют по сокращению штатов (п.2 с.81 ТК). Предупреждена 10 июля 2012 года. На сегодняшний день ни одна вакансия не была предложена (я работаю в очень крупной организации).
А отделе кадров мне предложили перевестись на ставку декретницы
ВОПРОС: правомерны ли действия отдела кадров, предлагающего мне срочный трудовой договор (я работаю по бессрочному трудовому договору)
Учитель-дефектолог из детского сада получил снижение ставки из-за сокращения групп - законно ли это?
Я работаю в детском саду учителем-дефектологом на ставку в группе компенсированной направленности. Однако, в июне текущего года, руководство поставило меня в известность, что в связи с сокращением групп компенсированной направленности, моя учебная нагрузка снизится до 0,5 ставки. Таким образом, с сентября месяца текущего года за мной сохраняется группа компенсированной направленности для детей с нарушением зрения на 0,5 ставки, хотя до июня 2017 года я работала в данной группе на ставку. Состав и количество детей в группе остался прежним. Законно ли мне была понижена ставка? Могу ли я обратиться с жалобой, ссылаясь на постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 неомер 88 (П.2.3.3), где указывается одна нормативная численность (одна ставка) учителя-дефектолога в группе для детей с отклонением в развитии?
