Обязанность работника выходить в смены, несовместима с уходом за ребенком до 3-х лет - правовые аспекты

Вопрос №7808353 из г. Володарск
опубликован 25.08.2015, 21:29

У меня есть ребенок ему 2.6 года на работе меня заставляют выходить в смены (1 смена режим работы с 5:30 до 14:00 вторая с 14:00 до 22:00) т.е я ходить в смены не могу так как ребенок в 2 года не может пойти в садик один законно ли рабртодатель заставляет меня ходить в смены если нет то на какую статью можно сослаться!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Время с 5-30 до 6 считается ночным. Согласно статье 259 ТК РФ Привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это единственное ограничение.

Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением об установлении вам режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня на ваше усмотрение или неполной рабочей недели) в рамках установленного для вашей категории работников режима труда. Работодатель не имеет права вам отказать в соответствии со ст. 93 ТК РФ . Тем самым можете укоротить свои смены. Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени.

25.08.2015, 23:00

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час