Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен.

Вопрос №780870 из г. Нижнекамск
опубликован 30.04.2009, 17:25

Помогите решить спор. Мне нужно защитить сторону Работодателя. Работник уволился 09.12.2008 г. по собственному желанию. Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен. Сделана запись в трудовой книжке работника от 09.12.08 года. Трудовую книжку работник забрал 19 декабря 2008. В период с 09.12.08 по 19.12.09. кадровый работник не уведомил работника о необходимости забрать трудовую книжку. (я понимаю что это ошибка со стороны работодателя). Работник утверждает, что звонил и спрашивал может ли забрать трудовую книжку, но кадровый работник ответил, что директора нет на месте и не может выдать. Затем работник подаёт в суд на работодателя. Работник утверждает, что расчёт заработной платы был умышленно неверным, а также требует начисление заработной платы за вынужденный прогул по причине несвоевременной выдаче трудовой книжки (19 декабря 2008 г., при том, что день увольнения 09.12.2008). также работник требует выплатить компенсацию за моральный ущерб, в размере 20000 рублей. Как быть работодателю? Большое спасибо за ранее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суздальцев Александр Николаевич

Юрист Пенза, стаж 8 лет

5.0 70 отзывов

Отстаивать свою точку зрения в суде, что еще тут сделаешь. Спросите на судебном заседании у работника когда и с какого телефона он звонил, заявите ходатайство о запросе распечаток звонков и т.п. Вообще у нормального работодателя должен быть юрист в штате, а не в бесплатные консультации лазить....

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен.

Юридические услуги в Нижнекамск

Похожие вопросы