Вернулся с армии не хотят брать на завод что делать?

Если завод является коммерческой организацией, то он не обязан вновь принять на работу гражданина, уволенного в связи с призывом на военную службу (по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ), после прохождения этой службы, если, конечно, соответствующая обязанность не закреплена у вас в локальном нормативном акте или коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство такой обязанности для работодателя не предусматривает. Коммерческая организация может принять на работу своего бывшего сотрудника по собственной инициативе – при желании работника, отсутствии возражений со стороны работодателя и наличии вакансий. Но она не должна предоставлять бывшему военнослужащему именно ту должность, с которой он был уволен в связи с призывом в армию.

Что же касается работников государственных организаций, закон "О статусе военнослужащих" предоставляет им в данном отношении расширенные права. Бывший работник государственной организации в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву имеет право трудоустроиться к своему прежнему работодателю, причем может претендовать на должность не ниже занимаемой до призыва (абз. 3 п. 5 ст. 23 Федерального закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 г.). Соответственно, работодатель (государственная организация) обязан при обращении такого гражданина в установленный срок с просьбой о трудоустройстве оформить его на работу.