Выплата зарплаты вперед за 2 месяца - право или ошибка работодателя?
Проконсультируйте, пожалуйста, имеет ли право работодатель выплатить зарплату вперед за 2 месяца сотруднику, рабоающему на пол ставки по его же просьбе? Просто сотрудник написал заявление о переводе с полного раб. дня на пол ставки и ему ошибочно перевели зарплату как за полный месяц, далее сотрудник отработал еще месяц и уволился, соответственно компенсацию за неиспользованный отпуск ему рассчитали и выплатят в течение 2 дней (сотрудник уволился вчера) Заранее спасибо.
Здравствуйте! Работодатель теперь должен доказать, что это была счетная ошибка, что бы не оплачивать зарплату второй раз
Спросить
Сотрудник отработал 4 дня в месяце. В течение месяца за ним сохранялось рабочее место. Полагается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск?
На основании каких документов компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается за каждый "полный" месяц. Если сотрудник отработал 3 месяца и 8 дней. Как учитываются 8 дней?
С уважением, Ольга.
Я задавала вопрос № 109732 и получила ответ юриста Васильева Максима Николаевича. Большое спасибо. Но, по-видимому, я плохо сформулировала свой вопрос и попробую задать его по-другому.
Сотрудник отработал в организации 5 лет и уволился по собстенному желанию. К моменту увольнения имел 2 неиспользованных отпуска. Получил расчет без компенсации за неиспользованные отпуска. Объяснение руководства - в заявлении об увольнении нет просьбы выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.
Имеет ли право работник обратиться в организацию после увольнения с заявлением о выплате компенсации? В течение какого времени это можно сделать?
Большое спасибо за внимание.
Мой вопрос касается трудового права, в частности выплаты компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Сотрудник работает в представительстве американской компании с официальным "белым" доходом. Работает 2,5 года. За это время нереализовано им 1 месяц отпуска. При этом работодатель не уведомлял сотрудника об обязательном использовании ежегодно всего отпуска. В настоящее время возникла необходимость получить компенсацию за нереализованный отпуск, работодатель ссылается на ГК РФ, что только при увольнении сотруднику выплатят компенсацию, так ли это? Поясните пож-та.
Помогите пожалуйства разобраться в вопросе.
Сотрудник был принят на работу 10 апреля 2003 г. и уволился по собственному желанию 25 апреля 2003 г. Нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, за сколько дней? Как рассчитать в других случаях количество неиспользованных дней отпуска?
Заранее благодарна.
Сотрудник отработал 6 месяцев. Хочет уволиться, написав заявление за 2 недели до даты увольнения, и одновременно, взяв отпуск на эти 2 недели.
По закону сотрудник имеет право на отпуск 14 кал. дней после отработки 6 месяцев.
Но имеет ли право работодатель отказать ему в этом отпуске, например сославшись на отсутствие сотрудника в графике отпусков на рассматриваемые дни отработки?
Работодатель продал предприятие. Сотрудники написали заявление об увольнении по соглашению сторон. Уволили 15 мая. Мне рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца. Это правильно?
Хотелось бы уточнить порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на конкретном примере.
Есть сотрудник. Работает в организации без трудового договора. Отпуск 2 раза в год по 14 дней. Наступает время отпуска, сотрудник хочет взять 7 дней (вместо 14), а за оставшиеся 7 дней рассчитывает получить денежную компенсацию. Работодатель частично согласен: 7 дней вместо 14-пожалуйста, но без компенсации (только выплата зарплаты за эти дни). Кто в данном случае прав?
Насколько верно мнение, что если отпуск не состоялся по инициативе работодателя (к примеру, некому заменить), то компенсация полагается. А если по инициативе сотрудника, то выплата на усмотрение работодателя.
