Выплата премии работнику госучреждения с дисциплинарным взысканием - правомерно ли это?

• г. Ставрополь

Является ли нарушение выплата премии работнику госучреждения, имеющему дисциплинарное взыскание в виде замечания, если в положении об оплате труда не указано о лишении премии, в случае взыскания?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Нет, это не является нарушением. Платите на здоровье.

Спросить
Пожаловаться
Илья
14.10.2017, 17:33
Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам)
Подробнее
7 ответов
Наталия
02.10.2020, 11:21
13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий.
Подробнее
3 ответa
Людмила
21.06.2013, 06:07
Скажите, может ли в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания (пишу дословно) быть два пункта о наказании - пункт о дисциплинарном взыскание в виде замечания и пункт о лишении премии? Спасибо?
Подробнее
2 ответa
Наталия
22.11.2016, 16:42
Чем грозит для работника дисциплинарное взыскание в виде замечания? Снимается ли такой вид взыскания через трудовую инспекцию?
Подробнее
3 ответa
Мила Сергеевна
15.08.2014, 17:39
Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует Положение о премировании, в котором указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания согл.
Подробнее
1 ответ
Анастасия Федоровна
18.07.2014, 10:34
Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.
Подробнее
1 ответ
Татьяна Васильевна
27.11.2020, 12:09
В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания).
Подробнее
1 ответ
Ирина
04.01.2013, 19:56
Законно ли лишение премии 100%, если письменно не вынесено ни замечания, ни выговора? В положении о премировании указано:... премия выплачивается в полном объёме,если нет замечаний и дисциплинарных взысканий... Имеет ли право руководитель в этом случае не выплачивать премии?
Подробнее
2 ответa
Валерий
19.12.2015, 14:23
На работника наложено взыскание, замечание и на основании положения об оплате труда лишен премии однако в трудовом договоре вид этой премии указан как постоянная величина. Какой документ в данном случае имеет большую силу,
Подробнее
1 ответ
Татьяна
25.06.2013, 18:59
К работнику применено дисциплинарное взыскание. На период действия дисциплинарного взыскания работник лишается стимулирующей выплаты. Данная мера отражена в локальном нормативном акте учреждения (Положение о результативности деятельности работников учреждения).
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение