Может ли представлять организацию в суде сотрудник, работающий по совместительству в должности дворника?
Может ли представлять организацию в суде сотрудник, работающий по совместительству в должности дворника?
Наталья здравствуйте.
Может, если у него имеется доверенность, оформленная надлежащим образом
Статья 53. Оформление полномочий представителя
1. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.
2. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией учреждения социальной защиты населения, в котором находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы.
3. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации.
4. Законные представители предъявляют суду документы, удостоверяющие их статус и полномочия.
5. Право адвоката на выступление в суде в качестве представителя удостоверяется ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием.
6. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.
Удачи
Спросить
Может ли сотрудник занимающий руководящию должность работать по совместительству в другой организации тоже на руководящей должности?
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Я подрабатываю (внешний совместитель) в одной из частных организаций. Основная моя работа в государственной организации. В моей электронной трудовой книжке работодатель написал совместительство уборщик служебных помещений. Можно ли в электронной трудовой книжке не указывать должность совместительства? Если необходимо указывать должность, то можно ли изменить название должности, например, санитарка или сотрудник по хозяйственной деятельности? Не хочу формулировку уборщица.
Есть работник, работающий по пятидневке, который на время отпуска другого сотрудника оформляет совместительство (второй сотрудник работает сменами 2/2), должны ли быть отгулы у первого сотрудника, если рабочие дни по совместительству приходятся на выходные?
Хотел дворник для организация ООО (услуга) дворник хочет что у нее был самая низкая оклад с какая окладам я могу применить на должность дворника с 50 % ставкой.
Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?
Работаю в одной организации по основной должности на ставку и на 0,5 ставки по совместительству. Каким образом руководство должно предоставлять мне отпуск за совместительство и как это должно оплачиваться?
Организация хочет убрать сотрудника с должности, официально не сокращая должность, т. Е как бы сделать что сотрудник ушёл сам, но нового человека не искать на данную должность, в связи с тем что нет денег у организации, при этом предлагают сотруднику компенсацию в размере 1 оклада+ компенсация за не отгуленный отпуск. Правомерно ли поступает работадатель? Куда обратиться сотруднику.
Работник занимает две должности в одной организации по основному и по совместительству. При составлении внутреннего приказа о назначении сотрудника ответственным, какая должность указывается, основная или по совместительству?
