Несоблюдение условий трудового договора - компания отказывается выплатить заработную плату после увольнения

Вопрос №7817301 из г. Москва
опубликован 26.08.2015, 15:07

Работали в компании с девочками 8 месяцев, некоторые дольше.. Не официально, на стендах ввиду рекламы их фирмы недвижимости. Уволили всех в конце июня, за июнь зп не выплатили и похоже не собираются, звоним, говорят-денег нет, как будут выплатили.. И все.. А уже почти сентябрь.. По тк не были встроены и даже нет договора. Работали в тц Мега, есть свидетели.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44513 отзывов

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

26.08.2015, 15:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Сметанина Елена Николаевна

Юрист из города Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

Для начала вам необходимо каждой девочке направить в адрес работодателя письменное заявление с просьбой выплатить ден. средства за период работы с… по…, а именно за ……месяц в размере…. За выполнение трудовых функций, а именно………

По факту письменного ответа подготовить и направить жалобу (каждой девочкой) в инспекцию по труду. А подтверждением осуществления работы в этой организации будут эти письменные ответы или ваше письменное обращение в эту организацию, оставшиеся без ответа. Удачи вам!!!

26.08.2015, 15:16

Спросить юриста