Правомерно ли предоставление отпуска с выходного дня и нарушение графика предоставления отпуска?

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Работадатель отправляет в отпуск с выходного дня, а не с рабочего. Правомерно ли,это. Заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли меня отправить в отпуск с моего выходного дня при графике работы день ночь отсыпной выходной. Спасибо.

У меня график смен день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, т.е. 2/2

Я отрабатываю ночную смену, затем идёт по графику отсыпной, но меня сразу отправлют в отпуск, без выходного. Это законно? Отпуск по графику.

Имеют ли право предоставлять отпуск, начиная с выходного дня? У нас в организации (РЖД) повадились так делать. Например, когда составляют график отпусков за год-невозможно заранее расчитать в каком графике будешь работать (его могут поменять, в связи с производ. Необходимостью). График ДЕНЬ/ночь/отсыпной/выходной. Так вот в отпуск отправляют с выходного дня. Или 2/ на 2. Такая же картина. Т.к. в графике отпусков стоит конкретное число. Должен ли работодатель учитывать это и переносить начало отпуска на рабочий день?. Ведь фактически уменьшается мой отпуск на 2 дня. Если должен-на что я могу ссылаться и как доказать своё право? Спасибо.

Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной, из-за отсутствия рабочих нас перевели на день ночь отсыпной без выходного, как нам должен оплачивать работодатель без выходного и имеет ли он право переводить нас на такой график.

Работаю в смену 2/2 по 12 часов, при выходе в отпуск руководитель заставляет брать отпуск с выходного (моего) дня, и при выходе из отпуска ставит смену, даже если это по графику выходной, говорит что специально берете отпуска, чтоб продлить отпуск правомерно ли это. Из-за этого постоянно приходиться корректровать график, и получается, что текущий график не сохраняется, руков-ль ставить обязательно рабочий день до выхода в отпуск и обязательно следующий рабочий день после окончания отпуска, даже если по графику был выходной.

Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.

У меня средняя зарплата за месяц 20000. работаю я в Мурманске контролером кпп. График 12 день 12 ночь отсыпной выходной. Как расчитать отпускные, если в отпуск я пошла через 8 месяцев после последнего отпуска. Отпуск 52 дня. Заранее спасибо.