В устной форме мною получено предложение от генерального директора прекратить трудовые отношения с предприятием.
Я работаю на предприятии в ООО в должности заместителя директора. С октября 2002 года по настоящее время нахожусь на больничном. В устной форме мною получено предложение от генерального директора прекратить трудовые отношения с предприятием.
Какие права в данной ситуации я имею?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Уважаемый Андрей!
Одним из сновных прав работника является право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора по инициативе раболтодателя возможно только в определнных случаях, которые предусмотрены ст.81 Трудового кодекса. Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем- физическим лицом. При временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьЯ работаю на предприятии общественного питания заместителем генерального директора. От генерального директора последовало предложение о сдаче мне в аренду предприятия. Как правильно оформить договор аренды (имущество, оборудование...). Здание в котором расположено предприятие является арендованным.
Как оформить в дальнейшем трудовые отношения, переводом с должности зам. директора по УПР на должность заместителя директора по униф. Форме № Т - 5? или?
У нашего предприятия есть несколько филиалов, должность руководителей которых звучит как "заместитель генерального директора - директор такого-то филиала". Сейчас в одном из филиалов обязанности руководителя исполняет сотрудник, первая должность которого звучит как "заместитель генерального директора по развитию", и работает он не в филиале, а в так называемом корпоративном центре. Подскажите, пожалуйста, как правильно указывать его должность в том случае, если документ касается деятельности только филиала. Нужно указывать полностью "заместитель генерального директора по развитию, и. о. заместителя генерального директора - директора такого-то филиала" или же правомерно указать только вторую часть должности (ту, что после запятой)?
Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:
Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Заранее благодарна,
Оксана Ильчишина.
Гендиректором ЗАО ошибочно была выдана доверенность на заместителя генерального директора Иванову, которая в это время занимала лишь должность юриста в этой организации. Приказ о назначении Ивановой на должность заместителя генерального директора не был издан. В штатном расписании должности заместителя генерального директора не было и нет в настоящее время. Вопрос: Является ли данная доверенность действительной или не является действующей?
Я работала главным бухгалтером ООО, 27.01.2017 г. прекратила трудовые отношения с предприятием. В 2011 году предприятие получило кредит в банке на приобретение комбайнов. По условиям кредитования техника находится в залоге у Банка. А руководитель предприятия и гл. бухгалтер являются поручителями. Уволившись, я написала в Банк заявление о том, что не имею возможности влиять на финансовое положение предприятия, т.к. не работаю. Могу ли я расторгнуть договор поручительства по кредиту на основании того, что не состою в трудовых отношениях с предприятием?
Каким документом руководствоваться в следующей ситуации: заместитель генерального директора исполняет его обязанности в соответствии со статьей 60,2. Как писать в приказе: И.О. генерального директора или указывать настоящую должность заместителя?
Я представляю интересы предприятия в октябре 2008 г. мы отгрузили продукцию предприятию "Руэлпром" с оплатой после предъявления спецификации 5 банковских дней. Но посей день данное предприятие с нами не расчиталось и как стало нам известно в ноябре 2009 г. на предприятии начата процедура бонкротства но в настоящее время всю деятельность предприятие перевело на другую фирму. .Как можно выбить долги с данного предприятия.
К нашему образовательному учреждению присоединили филиал. У нескольких должностей в головном предприятии увеличился оклад, поменялось название должностей (например заместитель директора по учебно - производственной работе теперь будет заместитель директора, а инспектор по кадрам - зав. отдела кадров, зав. библиотекой - педагог - библиотекарь и т.д. из-за курирования филиала немного изменятся должностные обязанности. Вопрос такой: Какие уведомления работникам выдать об изменении условий трудового договора или о сокращении с предложением новых вакансий? Как оформить в дальнейшем трудовые отношения, переводом с должности зам.
директора по УПР на должность заместителя директора по униф. Форме № Т - 5? как отразить это в трудовой книжке (какая формулировка должна быть?)
На нашем предприятии финансовый директор замещает должность заместителя генерального директора по экономическим вопросам. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о земещении должности?
Спасибо за ответ.