Сокращение выплат за вредность после проведения аттестации рабочих мест - правомерно ли такое решение?

30.10.2013 г. мне было вручено уведомление об изменении трудового договора из которого следует, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда утрачено право на дополнительный отпуск за вредные условия труда с 01.01.2014 г.

Условия труда у меня остались прежние и работу свою выполняю в том же обьёме как и раньше.

Получаю доплату за вредность, а вот отпуск сократили. Правомерно ли это?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи уже 20 лет в реанимационной бригаде фельдшером. Мне выплачивают за вредные условия труда 15 % за работу с наркозной аппаратурой. По результатам аттестации рабочих мест в 2009 году, мне должны были выплачивать 8 % за вредные условия труда (работа в условиях повышенной вибрации в спецавтотранспоте).

Суммируются ли эти две вредности при выплате заработной платы?

Я работаю на производстве 32 года во вредных условиях труда на севере. Вышла на пенсию в 45 лет (2 список). Отпуск был 66 дней. Сейчас работодатель убрал 14 дней отпуска, ссылаясь на то, что была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой, было установлено что улучшились условия труда. Хотя ничего не изменилось. Работаю в тех же условиях, с теми же вредными материалами. Прав ли работодатель? Хочется вернуть эти 14 дней к отпуску.

В медицинском учреждении была проведена аттестация рабочих мест, в результате которой многим работникам положены выплата за вредные и опасные условия труда и дополнительный отпуск за вредность. Учреждение должно должно предоставлять и выплаты и отпуск или выбрать что-то одно? Укажите пожалуйста ссылку на НПА, который это подтверждает.

Аттестация рабочих мест 2011 года показала вредные условия труда, на основании чего выплачивалась компенсация, сокращенное время, досрочные пенсии, молоко и отпуск льготный. В этом году провели соут на основании оценки условий труда сняли вредность химическую (была 3.1) хотя работа с концентрированными кислотами серная, азотная, плавиковая, соляная. За эти годы после аттестации условия работы в цехе не изменились. Как доказать что условия труда остались вредными. Нам сказали, что вам надо вы и доказывайте институту который проводил исследования что у вас вредные условия труда.

Я работаю секретарем. Рабочий день 8 часов. Примерно 7 часов в день я работаю за компьютером (набор текста, ведение баз данных). В организации была проведена аттестация рабочих мест, по ее результатам по моей должности доплата за работу с вредными и неблагоприятными условиями труда не положена. Я знаю, что есть перечень работ с неблагоприятными условиями труда куда входят работы за дисплеями ЭВМ. Какими должны быть условия на рабочем месте, чтобы получить эту доплату?

Я с 2011 г работаю в СПИД Центре лаборантом. В 2018 году была проведена СОУТ и выявлен биологический фактор: Кровь со II группой патогенности и присвоен класс 3.3. Сделала запорос работодателю о предоставлении прошлой аттестации рабочих мест, на что мне ответили, что аттестация ранее не проводилась (а должна была быть по закону). Условия трудового договора не поменялись, платят за вредность, предоставляется отпуск, сокращён день и дают молоко. Как мне доказать теперь, что до проведения СОУТ я работала с кровью со II группой патогенности? Это информация мне нужна в ПФР для назначения пенсии по вредности.

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?

Я работаю газомерщиком. Работа производится в условиях подземного рудника. Аттестация рабочего места в организации не проведена, вредность за подземные условия работникам не начисляется. Тем не менее руководство поставило условия нахождения в подземном руднике по 7 часов при общей 8 часовой смене. Правомерно ли это, либо время нахождения без аттестации рабочего места должно быть меньше?

Сын был осужден по 319 ст. УК РФ. Суд вынес решение 6 мес. исправительных работ с удержанием 5% от заработной платы. УИК отправляет по предписанию на работу в Управляющую компанию дворником, там ему отказывают в работе по причине медицинского освидетельствования - приказ 302 н п.3.8 (Пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям) и п.4.1 (Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) Если УИК не может предоставить работу сыну для исполнения наказания, что ему делать?