Как закрыть ИП при работнице на больничном по сохранению беременности - уведомлять сейчас или подождать?

Да, Вы имеете право уволить больного работника согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Ждать нужно. Не можете Вы уволить беременную . Нет оснований (ст. 81 ТК РФ)

Можете сейчас уведомлять о ликвидации ИП.

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте! сможете уволить, в связи с ликвидацией ст.81 ТК РФ

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Значит, можете уведомить по почте.

Если вы ликвидируетесь, то можете уволить на основании по ч. ст.81 ТК РФ (сокращение). При этом неважно, в отпуске работник или не в отпуске. Однако вы должны соблюсти двухмесячный срок уведомления о предстоящем сокращении. Уведомлять можете прямо сейчас. Обязательно укажите, когда работник будет уволен.

Желаю удачи.

Закон в Вашем случае допускает увольнение при прекращении деятельности ИП согласно ТК РФ:

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.