Оплата работы заместителя заведующей в период декретного отпуска - неясности в приказе

Вопрос №7832500 из г. Пермь
опубликован 27.08.2015, 16:54

Заведующая ушла в декретный отпуск, исполнять обязанности возложили на заместителя заведующей, но в приказе Управления образования не указана финансовая часть вопроса. Как должна оплачиваться работа зама если она выполняет и свою работу и руководителя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Руководствоваться нужно ст. 60.2 ТК РФ . Это поручение дополнительной работы по другой должности в пределах установленной нормы рабочего времени в порядке исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сроки выполнения, условия, объем и размер доплаты устанавливаются соглашением сторон. Ст. 151 ТК РФ. Доплата В большей степени зависит от объема выполняемой работы без отрыва от основной и может быть установлена фиксированной суммой, процентом от должностного оклада по совмещаемой должности или процентом от своего оклада.

27.08.2015, 20:40

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

В приказе управления образования должна прописана доплата в % эквиваленте или нет?

27.08.2015, 20:53

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Должна быть прописана. Без согласия работника никто ему дополнительную работу поручить не может. А приказ издается только на основании согласия работника (в данном случае, соглашения). Статья 60.2 ТК РФ . На основании этого приказа бухгалтерия и будет начислять работнику доплату за дополнительную работу.

27.08.2015, 21:00

Спросить юриста