Как обратиться за трудовой книжкой и расчетом, если не выдали и не рассчитали при увольнении по семейным обстоятельствам?

Вопрос №7842786 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.08.2015, 14:29

Не выдали трудовую книжку и не рассчитали. Увольнялась по сем. обстоятельствам. Сильно заболел близкий родственник. Начальство не пошло навстречу. Отказав в увольнение по собств. Желанию. Пригрозив что уволят по статье недоверие, прогул и пр. Мною было заявление на увольнение, но руководство его не приняло. Написала еще одно отправила по почте. Было получено. Написала заявление в Трудовую инспекцию. Теперь там ведутся проверки. Организация утверждает, что выдала мне трудовую. Но это не так. Куда мне обратиться? За трудовой книжкой, я уже не говорю, про расчет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзыва

Трудовая книжка выдается под роспись, обязанность работодателя вести учет. Так что мало ли что утверждает организация, должен быть учет. Ответственность на нем.

Если после проведения проверки з/п не выплатят, то надо обращаться в суд

28.08.2015, 14:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Трудовая выдается под роспись Если нет вашей росписи значит трудовая не выдана Вы уже обратились в инспекцию труда-теперь нужно ждать результата проверки.О результате вам письменно сообщат

28.08.2015, 14:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ваш работодатель очень сильно не прав, нарушил все что только можно.

Во-первых согласно Конституции РФ принудительный труд запрещен. Вы вправе уволиться в любое время предупредив работодателя за две недели. Этот срок необходим работодателю для поиска другого работника на Ваше место.

Во-вторых, расчет, трудовая книжка и все документы связанные с работой Вам обязаны были выдать в день увольнения, в последний день работы. В организации должен вестись журнал учета трудовых книжек, там должна стоять Ваша подпись в получении трудовой книжки.

Обращайтесь в суд.

28.08.2015, 14:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста