Вопрос о расчете компенсации при увольнении. Отдел кадров подал в расчетный отдел 6 дней не использованного отпуска с 2005 по 2009. Всего за этот период в отпуске находился 64 дня. По законодательству даже не принимая в расчет 2009 год получается 112 дней отпуска. Фактически не использовано 48 дней. В отделе кадров объяснили, что до 2007 г были условия: отпуск 14 рабочих дней в год. Не припомню, что я подписывал эти условия и все же является это нарушением законодательства. Каким образом я могу это оспорить? Спасибо.
В 2005 году продолжительность отпуска в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ уже была установлена в 28 календарных дней. Поэтому, исходя буквально из Вашего вопроса, следует признать, что работодатель допустил нарушение. Поэтому, не затягивая время, Вам надо срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру и, если со дня увольнения (получения на руки трудовой книжки и/или копии приказа об увольнении) уже истекает трехмесячный срок, то и в суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации, процентов за несвоевременную выплату. компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в отношении Вас. Удачи.
Спросить
