Или я подхожу по понятие "матери-одиночки", имеющей еждевенца?
У меня такой вопрос: Я в разводе. Воспитываю дочь одна. (7 лет). Муж ежемесячно платит алименты. Дочь носит его фамилию. У нас на роботе грозят сокращением штата (т.е. сокращать будут не всех, а только несколько ставок). Имеют ли право меня сократить? Или я подхожу по понятие "матери-одиночки", имеющей еждевенца?
Спасибо заранее.
Юлия, под понятие матери-одиночки,Вы не подходите. У Вашего ребёнка есть отец, который платит алименты своему ребёнку. Что касается сокращения, ознакомьтесь с трудовым кодексом, а решать будет работодатель. В любом случае, боритесь за свои права. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Юлия, вы не являетесь матерью одиночкой. Так, что приемущественного права при сокращении по данному пункту вы не имеете.
Спросить
Я разведена и воспитываю сына (11 лет). На предприятии идет сокращение штата. Имеют ли право меня сократить или нет?
Спасибо заранее!
1.Здравствуйте, скажите, пожалуйста, имеют ли право сократить меня если я в разводе имею ребенка 13 лет, одна воспитываю ребенка, других источников дохода нет.
2. Могут ли меня сократить если у меня дело на стадии развода, имею дочь 8 лет? Спасибо.
Планируется сокращение моей должности. Я в разводе, детям 6 и 4 лет, алименты муж платит, я не мать одиночка. Имеют право меня сократить?
У меня к вам такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске, но через 2 месяца выходить на работу. На предприятие идет сокращение. Имеют ли право меня сократить если я воспитываю ребенка одна, с мужем в разводе, ребенку еще нет 3 лет. Заранее спасибо.
Подскажи пожалуйста на работе сокращение штатной численности. Я в разводе и алименты не получаю и не подавала. Имеют ли право меня сократить если я одна воспитываю ребёнка отец денег не платит. Спасибо.
Я работаю в сельской администрации, нас хотят объединить с городом, и наш штат будут сокращать. Я воспитываю сына одна, муж умер. Сыну 11 лет. Меня могут сократиь?
У меня такая ситуация-на предприятии, где я тружусь грядет сокращение. Я воспитываю несовершеннолетнюю дочь одна (в разводе) иных доходов помимо заработной платы не имею. В связи с этим вопрос-имеет ли администрация предприятия право меня сократить? Спасибо!
Здравствуйте у меня такой вопрос имеет ли право работодатель сократить меня если я одна воспитывают после развода дочь дошкольного возраста и моя должность занимает одно рабочее место тоесть я одна на всю оргонезацию.
У нас на работе сокращение, но сокращать штат не хотят. У меня вопрос-у меня 2 иждевенца одному 3 г,другому 14 лет будет в этом мес. Имеют ли они право уволить или сократить меня? Я досрочно выходила с декретного. Спасибо.
