Риск принятия инвалида первой категории в охранное предприятие на полный рабочий день
₽ VIP
На работу в частное охранное предприятие пришел инвалид третьей группы, первой категории по зрению (ограничение рабочего время до 4 часов). Если его принять на полный рабочий день охранником (он претендует), то какой риск несет работодатель. Спасибо.
Уважаемая Марина.
1. Я полагаю, что риск может состоять в том, что вследствии своего заболевания охранник не сможет надлежащим образом исполнять возложенные на него обязанности. Вдруг действительно, не заметит того, что увидел бы абсолютно здоровый человек.
2. Вдруг, начнёт требовать льготы для себя.....в части предоставления сокращённого рабочего времени. Но это можно легко урегулировать, уволив его например по результатам аттестации в связи с несоответствием занимаемой должности и т.д.
3. Вдруг инспекция по труду проверяя вас установит, что работает инвалид, а льготы ему не предоставляются (и даже не предусмотрены в трудовом договоре). Вас как работодателя привлекут к административной ответственности, оштрафуют за нарушение трудового законодательства и т.д.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
За грубое нарушение правил охраны труда инвалидов предусмотрена административная и даже уголовная ответственностью.
Спросить
Можно ли принять на работу охранником гражданина Белориссии в охранное предприятие? Закон о частной охранной и детективной деятельности ставит такое ограничение к иностранным гражданам. Или такая возможность есть?
Я инвалид второй группы (вторая степень ограничения). Работаю на частном предприятии. На МСЭ в рекомендациях на работу написано: доступен труд в специально-созданных условиях, с уменьшением рабочего дня на 4 часа. Подскажите, пожалуйста, как должен оплачивать работодатель: за полный рабочий день или за фактически отработанное время? На МСЭ утверждали, что оплата должна быть полной, так как это ни 0,5 ставки. Если это так - на какой закон можно ссылаться. С уважением, Елена!
При приеме на работу охранников в частное охранное предприятие из другого частного охранного предприятия, правомерно ли требование работодателя предоставить характеристику с прежнего места работы?
Инвалид 3 группы 1 степени может ли работать на 1,5 ставки полный рабочий день 8 часовой, если в ИПР установлено ограничение до 36 рабочих часов в неделю.
Инвалиду второй группы устанавливается продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю (в соответствии с законом). Это является ограничением рабочего времени по медицинским показателям. Можно ли привлекать к работе в выходной день инвалида второй группы, если у него ограничение даже по основному рабочему времени?
Спасибо!
В трудовом договоре с охранником (частное охранное предприятие) есть такой пункт: Обязанности работника:...-приобретать за счет собственных средств форменное обмундирование и находиться в ней на рабочем месте. Какой риск несет работодатель, если есть такой пункт в договоре, может есть какой-то нормативный акт, где предусмотрено, что охранники могут сами приобретать форменную одежду.
Бывший муж устраиваится на работу в частное охранное предприятие, от него требуют справку что он не платит алименты. Скажите пожалуйста каким образом алименты могут повлиять на работу в частном охранном предприятии?
Возможна ли работа на другом предприятии полный рабочий день (8 часов) на время отпуска по основному месту работы? Как это должно быть оформлено - ведь совместительство допускает не более 4 рабочих часов в день?
Создаем ооо Частное охранное предприятие... В законе о частной детективной и охранной деятельности везде фигурирует частная охранная ОРГАНИЗАЦИЯ. Учредитель хотел бы названиечастное охранное ПРЕДПРИЯТИЕ. Если в названии будет слово ПРЕДПРИЯТИЕ не нарушим ли мы закон. Спасибо.
