Условия выплаты при сокращении штатов и отказе от предложенных вариантов трудоустройства
Я попала под сокращение штатов. Предприятие произвело выплаты. Мне было сказано, что если центр занятости не трудоустроит меня в течении месяца, то я могу расчитывать от моего предприятия на ещё одну выплату в размере среднемесячной з/платы (при предоставлении справки от центра занятости и копии т. книжки). У меня вопрос: эта выплата будет произведена даже если я откажусь от всех предложенных мне вариантов центра занятости, или есть какие-то условия?
Дата увольнения при сокращении штатов 13.10.2015, в справке из центра занятости о признании безработным со 02.11.2015, предприятие имеет право отказывать в выплате пособия в размере среднемесячной зарплаты за третий месяц, т.к. человек не встал на учет в течение положенных 14 дней. Но есть решение ЦЗ о выплате, на каком основании Центр занятости вынес такое решение и может ли предприятие отказаться его выполнять?
Какие выплаты положены уволенному работнику по сокращению штатов от центра занятости населения помимо выплат выходного пособия от предприятия?
Уволена по сокращению штатов 28.03.2011 г. Мною не получены: заработная плата за январь, февраль, март, все компенсационные выплаты при увольнении. Подала жалобу в трудовую инспекцию. В Прокуратуре жалобу ели приняла, но сказали, что разбираться не будут и перенаправят ее в трудовую инспекцию.. Встала на учет в Центр занятости. 28.04.11 г. мне будет положена выплата еще одного среднемесячного заработка. Подскажите, пожалуйста,
как мне правильно истребовать 28.04.2011 г. причитающуюся мне выплату?
Как можно еще надавить на работодателя, чтобы получить свои деньги?
Мое предприятие почти банкрот, почти все работники уволились. У моего предприятия есть вышестоящая организация, которая считает, что все расчеты с нашей нижестоящей организацией произведены полностью. Слышала, что какие-то деньги поступают, но они не идут на выплату з/плату уволенным по собственному желанию и сокращенным.
Невыплата заработной платы и компенсаций при сокращении.
Дата увольнения при сокращении штатов 13.10.2015, в справке из центра занятости о признании безработным со 02.11.2015, имеет ли право предприятие отказывать в выплате пособия в размере среднемесячной зарплаты за третий месяц?
Уволена по сокращению штатов 28.03.2011 г. Мною не получены: заработная плата за январь, февраль, март, все компенсационные выплаты при увольнении. Подала жалобу в трудовую инспекцию. Прокуратура жалобу взять отказалась, ссылаясь на какой-то закон, что с 01.01.2011 г. Прокуратура жалобы по невыплате з/платы не принимает. Встала на учет в Центр занятости. 28.04.11 г. мне будет положена выплата еще одного среднемесячного заработка. Подскажите, пожалуйста,
как мне правильно истребовать 28.04.2011 г. причитающуюся мне выплату?
Как можно еще надавить на работодателя, чтобы получить свои деньги?
Мое предприятие почти банкрот, почти все работники уволились. У моего предприятия есть вышестоящая организация, которая считает, что все расчеты с нашей нижестоящей организацией произведены полностью. Слышала, что какие-то деньги поступают, но они не идут на выплату з/плату уволенным по собственному желанию и сокращенным.
Есть ли сроки выплаты третьего пособия после сокращения? Центр занятости долго рассматривает заявление на выплату. Если мне выдадут все же справку из центра занятости, откажет мне бывший работодатель или нет?
Мне 50 лет, пенсионерка (назначена как родителю ребенка инвалида детства. Попала под сокращение штатов на предприятии. Встала на учет в центр занятости в течении двух недель. На какие еще денежные выплаты я могу расчитывать (не учитывая выплаты двух средних заработных плат работадателем) . Имею ли я право получать пособие по безработице. Спасибо.
Уволили нас 24.8.2009.
1.9.09 я встала на учёт в центр занятости. Три месяца после сокращения центру занятости трудоустроить меня неудалось.
После ликвидации организации
24.08.09 за первый месяц после сокращения мне было выплачено 9063 рубля.
После ликвидации организации.
На какие выплаты я могу расчитывать и в каком размере?
При сокращении получила справку о средней месячной зарплате, в которой значится сумма 13800 рублей., расчет и выходное пособие. Стала на учет в центр занятости в двухнедельный срок. Но когда пришло время получатьследующую выплату с предприятия, то выдали мне 10600 рублей. При этом я узнала что предприятие перешло на режим сокращенной рабочей недели на один день. Могло ли это повлиять на причитающиеся мне выплаты по сокращению штатов?
У мужа на работе сложилась следующая ситуация. 1 апреля ему вручили под расписку уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия с 1 июня. Теперь работникам предоставляют еще один месяц работы после сокращения по договору. Будет ли этот месяц являться отсрочкой для постановки на учет в центре занятости по сокращению штатов с сохранением причитающихся выплат от работодателя или же если не встать в течение 10 дней после сокращения все причитающиеся выплаты от работодателя будут недействительны?
