Возможность замены части отпуска на денежную компенсацию при уходе в декретный отпуск

Вопрос №7867518 из г. Красноярск
опубликован 31.08.2015, 11:37

Я работаю в организации со 2.07.2014 за период со 2.07.2014-2.07.2015 у меня остался 21 день отпуска, могу ли я часть заменить денежной компенсацией, если с 05.10.2015 ухожу в декретный отпуск? Если я правильно понимаю, то периоды не пересекаются.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы можете попросить заменить часть отпуска денежной компенсацией только в части, превышающей 28 календарных дней согласно статье 126 ТК РФ, с учетом того факта , что при определении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуск складывается. Например основной 28, дополнительный - 24. Общее 52. Если 31 отгуляли, а осталось 21, то эта часть вся может быть заменена денежной компенсацией. Если основной 28, дополнительный 16, общее 44, из которых вы использовали 23, а 21 осталось, то денежной компенсации подлежит только часть из оставшихся 21. Только 21-5=16 календарных дней.

Однако, следует знать, что во-первых, Работодатель не обязан выплачивать денежную компенсацию в принципе (может отказать), а во-вторых, замена денежной компенсацией отпуска беременным запрещена.

Поскольку второй ваш рабочий год с 02.07.15 по 01.07.16 к моменту начала отпуска по беременности и родам (05.10.15) уже начался, вы имеете право на полный отпуск непосредственно перед отпусков по беременности и родам или сразу после него в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Компенсацию за 16 календарных дней сможете попросить только после отпуска о беременности и родам.

31.08.2015, 13:06

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час