Как вернуться на свою должность после декрета и почему заместителю дали должность начальника, а не и.о.?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Ушла в декрет начальник отдела. Можно ли на ее должность назначить другую? Что будет когда та вернется из декрета, два начальника отдела?

У нас отдел из двух человек, начальник и специалист. Начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске. Директор хочет сократить должность начальника одела и ввести должность ведущего специалиста. Я сейчас и.о. начальника отдела. Если во время нахождения в деректном отпуске начальника отдела сокращается должность начальника отдела, то меня переводят на должность ведущего специалиста, а когда из декрета выходит бывший начальник она работает на должности специалиста и до исполнения ее ребенку возраста трех лет ей сохранятеся ее з/плата как начальника отдела. Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!

Устроена оператором затем переведена на должность начальника на время декрета основного работника вскоре ухожу тоже в декрет, основной начальник увольняется, на какую должность выйду я.

В госоргане сокращаются должности начальника отдела и заместителя начальника отдела (это один отдел), но вводится должность заместителя начальника управления - начальника отдела (этого же отдела). Вновь введенную должность должны предложить только начальнику отдела или его заму тоже?

Выхожу из декрета досрочно (ребенку 1,4). Уходила с позиции начальник отдела (отдел был с 2 секторами). За время декрета отдел превратился в управление (сектора-в отделы). Письменно о реструктуризации меня не известили, на начальника управления устроили постоянно другого человека, хотя функционал полностью мой. В итоге я в штате, но на должности, которая не предусмотрена структурой (т.е. Работодатель ее не сокращает только потому, что нет 3 лет ребенку). Говорят выходи на свою должность, будет два начальника отдела? Но мой функционал был шире, чем у начальника отдела (в прошлом-сектора). Посоветуйте, стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, бороться за восстановление в должности начальник управления, так как фактически место, на которое я выхожу временное (до 3 лет ребенку) и меня подводят под отложенное сокращение? И подписывать ли какие либо изменения в должностную? Спасибо!

Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?

Две организации реорганизуются в форме присоединения. Есть организация А, к ней присоединяется организация Б. и там и там есть одинаковый отдел финансов. Два начальника. Начальник финотдела организации Б в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Во вновь образуемом отделе, название которого не меняется, должность начальника только одна. Какую должность предлагать начальнику финотдела организации Б? и должны ли ей вообще что-либо предлагать. Есть только должности специалистов. И на ее месте на время отпуска другой человек. Спасибо.

Я работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?