Как решить проблему с отсутствием выходных и несправедливым отношением директора магазина к сотрудникам?

К кому можно обратиться, если в организации работаешь по 11 часов и с одним выходным и то кое как, мотивируют тем, что нехватка сотрудников.

У меня такая ситуация, директор нашей органицации (магазин) собирается установить семидневный рабочую неделю, т.е. без выходных, без смены, набирать штат он отказывается, говорит невыгодно, и в свою очередь поднимать оклад работникам не собирается. Подскажите как действовать в такой ситуации, куда можно обратится с жалобой на действия нашего директора. Спасибо.

Перевожусь в другой магазин пятерочка, директор дал согласие но супервайзер не отпускает мотивируя тем что не кому работать что делать.

Могу ли я требовать разбитые выходные при 40 часовой раб. недели? Работодатель настаивает на спаренных выходных. Но 5 дней подряд мне работать тяжело. Спасибо.

Работаю заместителем директора в школе-интернате. Ставка 40 часов, пятидневная рабочая неделя, выходной сб, вс. Есть возможность взять воспитательские часы в этом же учреждении, в воскресенье, т.е. в свободное от основной работы время. Директор отказывает, аргументируя тем, что нарушаются мои права на два выходных на неделе и если я буду работать в воскресенье, то мне необходимо освободить второй выходной на неделе, а это нецелесообразно. Так ли это?

Временно Приостановлена деятельность магазина в связи с тем что затопили магазин (прорвало стояк в доме) У коллектива магазина по 50 дней не отгуленного официального отпуска! Но в отпуск отпускают только заведующую на 2 недели и то в связи с графиком отпусков а коллектив руководство не отпускает ссылаясь на производственную необходимость и переводят в другие магазины! Подскажите наши права в такой ситуации! А так же права руководства предприятия!

Я работаю уже вторую неделю без выходных, при устройстве на работу было обговорено и в договоре прописано что работаем 5/2 выходные плавающие, но на данный момент про выходные я вообще забыла и это уже не первый раз. Руководителю говорю, что бы дал выходной, он мне отвечает что не кому работать и торговую точку нельзя закрывать. Как мне быть подскажите.

Работаю звукорежиссёром в доме культуры. Год назад был переведен со ставки на подставки. В работе изменилось только время работы с 14 до 18. А нагрузка остальные той же.я нашёл подработку по выходным дням. Но директор заставляет выходить на работу и выходные, только за отгулы. На подработке возникают проблемы. Что делать в таком случаю. Имеет ли директор вызывать меня на работу в выходной нет если у меня е сть вторая работа выходные.

У нас директор МБУ комбината благоустройства ввёл скользящий график работы т.е кто среди недели отдыхает кто в выходные. Среди недели 8 человек работают кроме тех кто выходной а в выходные 2-3 человека делают работу за всех остальных. Имеет ли директор такое право. И выходные не два дня подряд а один в начади другой в конце недели.

У меня такая ситуация... Работаю продавцом в строительном магазине, график работы 2/2 по 9 часов. Дело в том, что сменщица пошла в отпуск на три недели и работадатель заставляет меня работать все три недели без выходных, ссылаясь на то что при работе 2/2 у нас со сменщицей недоработка часов. Имеет ли он право так поступать и не предоставлять мне хоть один выходной в неделю?