Имеет ли мой работодатель право меня сократить по выходу из отпуска?

• г. Санкт-Петербург

Я работаю психологом на железной дороге. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За его время в моей организации произошли изменения и должность психолога закрыли, передав всех психологов в другую организацию через увольнение-прием. Я переходить не стала, т.к. это было материально не выгодно. Теперь мне говорят, что я нахожусь за штатом (в связи с чем не могу выписать бесплатный билет на поезд, полагающийся всем железнодорожникам) и что, когда я выйду из декрета, я выйду под увольнение.

Ответьте пожалуйста:

1. Что означает "за штатом" и могу ли я там оказаться еще во время отпуска по уходу за ребенком.

2. Имеет ли мой работодатель право меня сократить по выходу из отпуска?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Светлана, "за штатом" означает, что вашу единицу сократят сразу же при выходе Вас из декретного отпуска, т.е. при достижении ребёнком 1,5 года, но это не значит что Вы теряете право на бесплатный билет на поезд, полагающийся всем железнодорожникам. До исполнения ребёнком 1,5 лет, за Вами сохраняются все права, которые были до выхода в декретный отпуск.

Спросить
Пожаловаться

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Анна
18.09.2009, 18:43

Могу ли я использовать в такой ситуации ежегодный отпуск после выхода из декрета?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время в нашей организации произошло сокращение сотрудников моей должности. Когда я выйду с отпуска меня тоже ждет сокращение? Могу ли я использовать в такой ситуации ежегодный отпуск после выхода из декрета?
Читать ответы (1)
Ольга
30.03.2016, 14:26

Количество дней отпуска при выходе из декрета

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.
Читать ответы (2)
Яна Витальевна
30.10.2014, 00:03

Можно ли сократить сотрудника до отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 18 февраля 2015 г. С 1 января 2015 года моя занимаемая должность будет исключена из штатного расписания. Предлагается мне перейти в другую организацию на прежних условиях, написав при этом заявление на увольнение, прием и на отпуск по уходу за ребенком с 18 февраля. Я хотела бы остаться в прежней организации, могут ли меня сократить до выхода в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (7)
Алла
22.03.2019, 14:15

Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?
Читать ответы (2)
Наталья
16.03.2013, 14:34

Права матери находящейся в декретном отпуске при реорганизации бюджетной организации - вопросы увольнения и смены должности.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время этого отпуска нашу бюджетную организацию реорганизовали путем присоединения к более крупной организации, тоже бюджетной. Я работала начальником отдела до декрета. В связи с этим у меня несколько вопросов:1.Могут ли меня уволить, если я не выходя на работу, сразу пойду во второй декрет и расчет декретных и отпуска по уходу за ребенком-размер денежных выплат будет такой же, как по первому декретному? И 2)Если я выхожу на работу и в связи с тем, что моей должности например нет в штатном расписании могут мне предложить нижестоящую и нижеоплачиваемую должность? И что будет если я не соглашусь? Например предложенная должность не будет соответствовать моей квалификации. Укажите пожалуйста все законы и ссылки. Спасибо.
Читать ответы (2)
Зименкова Любовь Андреевна
23.08.2017, 23:06

Влияние закрытия организации на уход во второй декрет по уходу за ребенком

Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь уходить во второй декрет, но организацию на которой я работаю закрывают и сркращают мою должность, знаю что всех работников через увольнение переводят в другую органищацию, как это все может меня коснуться?
Читать ответы (2)
Кира
22.06.2017, 16:13

Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (3)
Лариса
28.03.2015, 21:55

Права сокращенной сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время произошла реорганизация организации и моя должность была сокращена. Меня об этом уведомляли в письменном виде, где я расписывалась, но экземпляра мне не дали. Сейчас отпуск заканчивается, имеют ли право меня сократить или должны предоставить другую должность?
Читать ответы (1)
Ирина
26.03.2016, 21:52

Определение дней отпуска для временно переведенного психолога

У нас в Учреждении педагог-психолог ушла в отпуск по беременности и родам, затем на в отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно перевели психолога. У педагога-психолога по положению об оплате труда имеются дополнительные дни к отпуску, в количестве 14 дней, а у психолога только основной отпуск, дополнительный отпуск психологу не положен. Летом психолог (теперь она временно переведена педагогом-психологом) собирается в отпуск, как ей рассчитывать количество дней отпуска? Только из расчета 28 кал. дней или с момента ее перевода педагогом-психологом еще и 14 календарных дней? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
31.03.2016, 22:01

Неясность по поводу изменений в организации - что делать в случае перевода или увольнения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнка. До конца отпуска осталось 3 месяца. В организации произошли измененения, про которые мне ничего объяснить не могут. Попросили написать заявление на увольнение по собственному. Я отказалась и попросила приказ об изменениях в компании, о которых они должны были уведомить за 2 месяца. Теперь они говорят, что надо подписать приказ о переводе на ту же должность в другую компанию. Якобы той компании не существует. Но при этом говорят, что когда я выйду из отпуска возможно для меня не будет места и они мне предложат другие вакансии. Я не знаю что мне делать. Увольняться сейчас по соглашению сторон со всеми выплатами или переводиться но через увольнение и устраиваться в другую компанию. И будет ли продолжаться мой отпуск после перевода? И когда я выйду если не окажется подходящей должности я так же имею право на увольнение по сокращению со всеми выплатами?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение