Как написать письмо-уведомление о не выплате вознаграждения за выполненную работу перед обращением в суд

Что должно быть написано в описи к письму уведомлению о продаже комнаты? Достаточно ли просто написать, что это "письмо уведомление о продаже комнаты" или нужно указать там стоимость, адрес и т.д. в общем краткое описание самого письма уведомления? Заранее спасибо!

Я ИП. С дной фирмой заключила договор, по коророму она мне в течении длительного срока не упдачивает вознаграждение за проделанную работу. Мол денег нет. Я хочу к ним обратиться с досудебным обращением. Вопрос-как называется такое обращение (жалоба, претензия или как?) , оно пишется в свободной форме и 2 х экземплярах? В какой срок с момента получения письма мне обязаны ответить (на какую норму ГК ссылаться?), в какой срок мне должны уплалить деньги, этот срок в своем обращении я устанавливаю сама? В противном случае я обращюсь в суд. В суд по месту моего жительства? И в какой срок с момента получения неудововлетворительного ответа или неполучения ответа я должна обатиться в суд? Заранее благодарна за ответ.

Не выплатили вознаграждение по договору гражданско-правового подряда возмездного оказания услуг на выполненные работы. Акт приёмки работ подписан. Работа по договору осуществлялась с 10.11.18 г. по 28.12.18 г. Предприятие-работодатель ООО "СУ-75" находится в Екатеринбурге, 750 км от места моего проживания Работа производилась на Пунгинской СПХГ. Я проживаю в г.Югорске. Сначала обещал выплату "вот-вот". Отправил Ему претензию ценным письмом с уведомлением ответа не последовало. На телефон не отвечает. Кстати есть аудио записи переговоров с директором по поводу выплаты вознаграждения по договору и факту выполненных работ. Я-физлицо.

На предварительном заседании по делу по 214 ФЗ судья попросила дополнить приложение искового заявления решением суда по предыдущему периоду. Как мне направить копию решения в суд? как называется заявление-сопроводительное письмо? Где можно найти образец такого заявления?

Добрый день! Работодатель задерживает зарплату. Узнал, что по закону, при задержке зарплаты более 15 дней, имею право не выходить на работу с сохранением средней зарплаты и для этого нужно предварительно уведомить работодателя. Вручить мое уведомление ему не получается, директор от меня прячется, а секретаря или канцелярии у него, как таковых, нет. Хочу отправить по почте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, чтобы уж наверняка. Вопрос в следующем: если работодатель получит уведомление, поймет, что письмо от меня и не будет его получать, то через 30 дней почта вернет письмо отправителю, то есть мне. С юридической точки зрения считается ли что я уведомил работодателя и примет ли суд это как уведомление? Получается, что документы, подтверждающие уведомление - это скан письма, опись вложения и документ от Почты России, как я понимаю, подтверждающий, что адресат втечение 30 дней письмо не получил.

Хочу направить работодателю уведомление о приостановлении трудовой деятельности по ст.142 ТК РФ, но вопрос является ли надлежащим уведомление направленное например по факсу? Если уведомление направить по почте заказным письмом с какого дня можно не выходить на работу со дня получения работодателем уведомления или со дня указанного в заявлении? Не смогут ли меня в данном случае уволить за прогул?

Бухгалтер ТСЖ работала по договору ГПХ, где были прописаны стандартные обязанности по ведению бухучета. В процессе работы бухгалтеру добавили работу по начислениям коммунальных платежей. Председатель ежемесячно перечислял кроме вознаграждения по договору ГПХ, ежемесячное вознаграждение (дополнительно). Председатель ежемесячно составлял приказ о выплате данного ежемесячного вознаграждения. Сейчас новое правление подало в суд исковое заявление с требованием вернуть бухгалтеру данные дополнительные ежемесячные выплаты. Как выйти из этой ситуации? Председатель готов оформить необходимые дополнительные соглашения и т.д., но мы не знаем какими статьями руководствоваться и как трактовать это вознаграждение без переквалификации в трудовые отношения, какие документы следует дооформить. Вопрос очень срочный, т.к. скоро суд. Заранее спасибо!

Уведомление о сокращении штатов я получила по почте заказным письмом с уведомлением, но подписи своей в уведомлении не ставила. Ст.180 п.2 ТК РФ предусматривает вручение уведомления "лично и под роспись".Суд посчитал заказное письмо достаточным. Законно ли это?

Мне 57 лет, я отработала 35 лет на заводе. Меня уволили (как пенсионерку) по сокращению штата, но отказались выплатить вознаграждение согласно коллективного договора, где записано: Работнику за продолжительную, безупречную работу в момент увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременное вознаграждение. Работодатель сказал, что данное вознаграждение выплатит только при увольнении по собственному желанию. Я хочу через суд добиться выплаты мне вознаграждения. На какие статьи закона можно сослаться?