Право работника на не использованный отпуск за 2013 год после возвращения из декрета

Вопрос №7877606 из г. Якутск
опубликован 01.09.2015, 09:27

Может ли работник взять не использованный отпуск за 2013 год. В 2013 году она взяла отпуск за 2012 год и после отпуска ушла в декрет. 6 февраля 2015 года по исполнению ребенка 1,6 лет она вышла на работу и в конце августа попросила отпуск за проработанное время с 01.01.2013 г по 10.05.2013 г. и 06.02.15 г. по 27.08.15 г. с последующим увольнением. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий. Первый рабочий год ведет свой отсчет с даты приема. Поэтому ответить на ваш вопрос трудно, не зная , за какой рабочий год работник уже использовал полный отпуск , а за какой собирается использовать и положен ли он ему в полном объеме за текущий рабочий год с учетом того факта, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск. Ст. 121 ТК РФ . В этом случае рабочий год продлевается на время отпуска по уходу. А если работник собирается увольняться и работодатель готов предоставить ему отпуск с последующим увольнением, так тем более нужен точный расчет, поскольку в данном случае даже 1 календарный день стажа имеет значение и уменьшает или увеличивает количество положенных дней отпуска на 2 дня. А сам отпуск входит в период, за который он предоставляется. Единственное , что можно сказать, что если отпуск не по графику, то работодатель имеет право отказать в отпуске с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованнве дни выплачивается в любом случае при увольнении согласно статье 127 ТК РФ .

01.09.2015, 10:02

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты