Какие виды работ я могу претендовать, имея 0,5 ставки доцента и 0,5 ставки преподавателя на совместительство?

Работаю на 1 ставку, которая делится на 2 части-0 5 преподаватель СПО и 0,5 доцента. Я ваковский доцент. В этом году будет объявляться конкурс на 1 ставку доцента. Могу я подать заявление на конкурс доцента. На эту должность претендует неваковский доцент. Ему отдать мои 0,5 преподавателя СПО и 0,5 доцента, как раньше было у меня? Если "Да", то на какую ставку 1 или 0,5? Ведь 0,5 доцента у меня уже есть? Спасибо!

Должен ли проходить по конкурсу на доцента кафедры декан факультета (доцент ВАК)

Я преподаватель вуза. Кандидат наук. В этом году у меня заканчивается срок избрания по конкурсу. Работодатель по собственному желанию не открывает конкурс ни на какую должность, на которую я могу претендовать (ни на ст. Преподавателя ни на доцента) при наличии тех же ставок, что и в этом году. Является ли данные действия работодателя сокращением штата?

Могу ли я взять внешнего совместителя на кафедру в ВУЗ, если преподаватели кафедры по основному месту работы не стоят на полных ставках. Сошлитесь на статьи документов.

Может ли преподаватель кафедры работать на 1.2 ставки, если другие преподаватели кафедры работаю ниже ставки. Сошлитесь на статьи документов. Спасибо.

Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?

После неизбрания на должность доцента в середине учебного года обязан ли вуз предложить доработать до конца учебного года, если на кафедре есть доцент, работающий на неполную ставку и избранный по конкурсу?

Со мной был заключен трудовой договор на зав кафедрой 5 лет, но произошла реорганизация, кафедры устранили и со мной растрогают договор и выводят на конкурс. В нашем вузе ввели бальную систему, я доцент ВАК, по баллам я не набрала рейтинг доцента, мою ставку перевели на должность старшего преподавателя и выставили на конкурс. Имеет ли администрация на это право?

Я преподаватель университета, кандидат наук, в 2015 прошла по конкурсу где избрали на 2 года (2017). Планирую подавать на звание доцента в ВАК. В этом году планируется сокращение штата на кафедре? Имеют ли право сократить меня если есть трудовой договор до 2017 года.

Я - доцент кафедры в ВУЗе. Имеют ли право перевести меня на 0,75 ставки? Имею двух детей 12 лет и полтора года. На кафедре подобное сокращение затрагивает практически всех сотрудников.

Имею ли я право получить аттестат доцента по кафедре работая в вузе по совместительству, а на основной работе в школе. Прошёл конкурсный отбор на замещение данной вакансии в негосударственном вузе.