Положена ли мне надбавка за работу в этих районах?

Оклад и надбавка суммой прописаны в трудовом договоре. Имеет ли право работадатель снять с меня надбавку и оставить оклад.

Устроился на работу в августе 2012 года. В договоре прописано что оплакивается должностной оклад и надбавка в размере 25% к окладу. (Например оклад 15000, надбавка 3750 (25% от оклада). Прошло пол года (раньше не обращал внимание) получаю расчетный лист и заметил, что надбавка не выплачивается. Пошел узнавать в бухгалтерию мне там показали штатное расписание и там было рассчитано так, что эта надбавка входит в должностной оклад. Хотя трудовой договор составляется на основании приказа о приеме на работу и в приказе отдельно написано Должностной оклад 15000 и надбавка 3750. Скажите что в таком случае делать, как они должны мне оплачивать, так как написано в трудовом договоре или у них в штатном расписании. И обязаны ли выплатить то что не доплатили за 6 месяцев. Спасибо.

В трудовом договоре прописано месячный оклад 3780 рублей и персональная надбавка в размере 100% от оклада. Работа основная, полный рабочий день, бюджетная организация. Законно ли что оклад меньше чем мрот?

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона.

В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Если локальным нормативным актом работодателя предусмотрена надбавка в % соотношении к окладу за разъездной характер работы, но в трудовом договоре надбавка не прописана. Имеет ли право работодатель не выплачивать данную надбавку и в соответствии с какой статьей тк рф работодатель имеет право не выплачивать надбавку если о ней известно?

Спор вот в чем. В моем трудовом договоре есть ссылка, что помимо оклада мне выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада. Данную надбавку работодатель мне не выплачивал.

Спор дошел до суда. Работодатель заявляет, что в Положении о премировании написано, что это право, а не обязанность работодателя. Но ведь работодатель реализовал свое право на включение данной нормы в трудовой договор. Положена ли мне в таком случае данная надбавка?

Хочу уволиться с работы, т.к. работодатель не платит заработную плату и накопилась большая задолжность. Заработная плата складывается из оклада (прописан в трудовом договоре), надбавки за категорию (присваивается по служебной записке от руководителя при приёме на работу) и премии. Надбавки за категорию и премии не платили с апреля 2015 года-сумма приличная, выплачивали только оклады. Могу ли я потребовать выплатить мне эти задолжности по премии и надбавкам, или работодатель имеет право мне отказать?

В приказе о приеме на работу прописан оклад, районный коэффициент и надбавка-%премии 30. сейчас всех лишили премии. Законно ли это? Или работодатель обязан в любом случае выплатить все что прописано в приказе о приеме на работу?

Мария Николаевна, спасибо Вам за ответ. Какие действия работник может предпринять в случае таких нарушений со стороны работодателя?

Вопрос №435887 от 10 апреля 2007 г. 09:36

Добрый день! На работе возникла такая ситуация: в трудовом договоре прописана сумма заработной платы как 100% оклад, спустя какое-то время руководство выпустило приказ, который мы не подписывали, но видели, когда забирали из отдела кадров трудовой договор о том, что з.п. разделяется на надбавку и оклад, в соотношении 40% оклад, 60 % надбавка. В настоящее время руководство пытается, (один раз уже выплатили з.п. меньше) снизить з.п. за счет надбавки, мотивируя это невыполнением плана, который тоже никто не видел и не подписывал. Подскажите, пожалуйста, насколько это все правомочно и как правильней всего вести себя в подобной ситуации.

Заранее спасибо.

Существующие ответы:

10 апреля 2007 г. 15:06

Нет, данные действия руководства неправомерны. В соответствии с трудовым кодексом (ст.57-59) в трудовом договре должны быть четко прописаны уловия оплаты труда. Все дополнения и изменения к трудовому договору должны быть составлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Планы и инструкции также должны быть подписаны сторонами.

Стефанова Мария Николаевна.