Неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после 6,5 месяцев работы - кто прав, бухгалтер или Инга?

Вопрос №789379 из г. Владивосток
опубликован 19.05.2009, 09:05
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Я уволилась из организации 30 апреля 2009 г., куда устроилась на работу 13 октября 2008 года, т.е. я проработала чуть больше 6,5 месяцев. Мне начислили компенсацию за неиспользованный отпуск как мне кажется неправильно. Для расчета среднего дневного заработка бухгалтер взяла фактически начисленную мне зарплату лишь за месяца с октября по март, а апрель, отработанный полностью, не учитывала, сказала, что он не берется в расчет. Скажите, пожалуйста, права ли бухгалтер? С уважением, Инга.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Мнга.

Нет, не прав.

6 месяцев было ранее, теперь необходмио руководствоваться положениями ст.139 ТК РФ. В соответствии с требованиями которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При ЛЮБОМ режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

19.05.2009, 09:33
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских