Я работаю в круглосуточной аптеке фармацевтом, работодатель нам за ночные часы доплачивал 20% (с 22,00 до 6,00 утра)

Должны ли мне оплачивать работу в ночное время, если я работаю диспетчером, но не на тарифной ставке, а на окладе. На предприятии мне пояснили. Что оплата за ночные часы тем, кто работает на окладе не полагается. Ночные часы оплачиваются только тем кто на тарифе. Что якобы в оклад уже заложена оплата за ночное время. Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться? Спасибо.

Сторож принят по договору с оплатой по окладу +30% за ночное время.

Как ему оплатить ночные часы?

Чисто от оклада?

Или от оклада за отработанные ночные часы?

Можно получить у Вас консультацию? Я являюсь работником угольного предприятия (шахтер). В трудовом договоре прописан оклад и районный коэффициент. Смены попадают и в ночное, и в вечернее время, также в праздничные дни. В договоре прописано, что в окладе уже заложены и ночные и праздничные и вечерние часы. Оклад фиксированный. Правомерны ли действия работодателя. Должна ли быть доплата за ночные, вечерние часы. Могу ли я обратиться с жалобой по этому вопросу?

Работаю сторожем скажите доплата за работу в ночное время входит в сумму мрот 7500 руб или 7500 плюс ночные часы.

И ночные часы входят в оклад?

В ст. 147 ТК написано Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),. Это значит повышается оклад на процент доплаты и расчет всех остальных доплат ведется от этого оклада (например ночные, вечерние, праздничные, выходные) или устанавливается доплата к окладу, которая вычмсляется как процент и больше ни в каких начислениях не участвует. По формулировке статьи должен увеличиваться оклад.

Работаю в ночное время с 17-8 утра. ,согласно установленному графику. По трудовому договору указано форма оплаты оклад. Может ли премия быть в разные месяцы плавающей и положено ли доплпта за ночное время? Доплаты за ночное время-нет. Только оклад= премия.

С уважением.

Работаю охранником в частной организации. График работы сутки/трое.

У нас действует почасовая ставка оплаты труда, причем одинаковая круглосуточно. Разве работодатель не должен оплачивать работу в ночное время в повышенном размере.

Главный вопрос - величина доплаты за ночные часы и нормативные документы, регламентирующие этот вопрос.

Заранее благодарю за ответ!

Работаю сторожем в Детском садике. В мае отработал 202 часа из них 34 праздничные.82 ночные Оклад 8236.00 за непрерывный стаж 247 р. доплата за ночные 40% Получать 10 431.70 --Это же не правильно? Как быть? Что делать?

Я работаю мед. сестрой в областном казенном учреждении.

Оклад 7.180 при норме часов в зависимости от количества рабочих дней 136,8 - 165,6 часов/месяц.

За работу во вредных условиях и в особых условиях мне к окладу доплачивают 60 %

За стаж доплачивают к окладной части 5-10 %

Работаю по 240-264 часа/месяц (10-11 суток), в том числе в ночное время (где ночное время составляет 8 часов).

При расчете заработной платы за стаж, работу во вредных и в особых условиях работы платят только на оклад по норме часов, а на дополнительное фактически отработанное время не платят.

Получается, что если бы работал не один. А два человека им бы обоим доплачивали за стаж по норме часов.

И работа в ночное время так же производится во вредных и особых условиях труда.

Вопрос: обязан ли работодатель производить доплату за стаж за часы превышающие норматив, и доплату за работу во вредных и в особых условиях - за работу в ночное время?