Я работаю в отделе, который состоит из 1 человека, что само по себе составляет массу проблем. Во время моего отсутствия меня должен замещать сотрудник другого отдела. У него оклад выше, чем мой. На время моего отпуска человека переводят на мое место приказом, его заставляют "добровольно-принудительно" писать заявление о временном переводе на мое место и, естественно, с понижением в окладе. Правильно ли это? Само собой, никто не хочет замещать другого сотрудника с понижением в окладе, т.к. все равно приходится выполнять и свою работу и замещать другого, а получать в результате меньше. Попробовать качать права - сами понимаете, себе дороже. А сотрудник с более низким окладом не сможет замещать из-за недостатка квалификации. Можно ли сделать приказ о совмещении обязанностей? В головной организации говорят, что нельзя, по-видимому, потому-что в этой ситуации пришлось бы доплачивать, а они просто не хотят.
Да, в данной ситуации возможно оформить совмещение.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Иными словами, при совмещении размер оплата дополнительной работы не должен обязательно соответствовать окладу по должности отсутствующего работника. Её размер определяется работником и работодателем произвольно. То есть доплата может быть ниже оклада.
Спросить
