Работодатель ОАО в телефонном режиме сообщил работнику, что он его не устраивает, без имеющихся оснований (выговор, уклонение от обязанностей, нарушение дисциплины и т.д.)

Здравствуйте. Это неправомерно. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Работодатель ОАО незаконно расторгает контракт с работником без оснований

Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.

Читать ответы (1)

Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?

19.03.2018 в 12:11 Здравствуйте, скажите пожалуйста за нарушение трудовой дисциплины работнику был объявлен выговор. Но работник исправился, но работодатель не дает премию, говоря о том, что у работника еще не истек срок действия дисциплинарного взыскания. Прав ли работодатель? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул

У работника имеется не снятый выговор за прогул. После выговора прошло 8 месяцев. Работнику через 8 месяцев выписывают второй выговор за не исполнение трудовых обязанностей. Может ли работодатель уволить работника по статье?

Читать ответы (2)

Отмена приказа о наложении второго выговора - основания и последующее увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника - второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

Читать ответы (1)

Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание

На работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11. Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей. Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания

Спасибо большое господа юристы за ответы, но подскажите тогда, все наказания.-выговор, замечания. Увольнения, а также премия (которая не является наказанием) "вращаются" вокруг нарушения трудовой дисциплины... прохождение на территорию завода без маски не нарушение трудовой дисциплины, а дисциплинарный проступок.. Получается что я не нарушал трудовую дисциплину...

Читать ответы (2)

Кто должен вносить запись в больничный лист о нарушении режима?

Работник ничего не сообщил работодателю о больничном, ходил на работу с опозданиями, несколько дней пропустил без объяснения причины, когда ему вынесли выговор за прогулы, предъявил больничный. Можно ли признать больничный недействительным по причине нарушения амбулаторного режима (имеются акты, что работник был на работе)? Кто должен вносить запись в больничный лист о нарушении режима? Главный врач поликлиники сказал, что не врач. Тогда кто?

Читать ответы (1)

Уклонение работодателя от уплаты налогов - нарушение законодательства РФ при официальном неупорядочении работника

Если работодатель официально не устраивает работника по тк РФ, является ли это уклонением со стороны работодателя от уплаты налогов? Есть ли здесь нарушение налогового законодательства?

Читать ответы (2)

Трудовой спор: есть ли шансы?

Получить чек-лист и консультацию

Работодатель ОАО незаконно расторгает контракт с работником без оснований

Омск - онлайн услуги юристов

Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей

Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?

Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул

Отмена приказа о наложении второго выговора - основания и последующее увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания

Кто должен вносить запись в больничный лист о нарушении режима?

Уклонение работодателя от уплаты налогов - нарушение законодательства РФ при официальном неупорядочении работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59