Право на компенсацию отпуска при сокращении работника в организации
опубликован 24.05.2009, 19:28
Моя подруга работает в организации с 18 августа 2005 года, им по дтрудовому договору полагается 28+3=31 дней, она брала отпуск как полагается 2 раза в год, 1 раз 14, второй - 17 дней.
В 2008 году она взяла 10 дней в мае, потом 14 дней в сентябре.
То есть осталась неделя неотгуленного отпуска.
В январе 2009 года она взяла 17 дней.
При сокращении в августе 2009 года она имеет право на компенсацию 7 дней с 2008 года? Или 14 дней с 2009 года + 7 дней с 2008 года?
Уважаемая Мария, Ваша подруга имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые были) и до 2008 года. Но учтите, что расчет за неиспользованные дни отпуска производится из расчета заработка за 12 месяцев, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ каждому отпуску.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Какие документы может потребовать налоговая полиция при проверке и с какого периода начинается контроль
В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.
Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Долги работодателя - нет использованного отпуска и выплаты при увольнении
Какая продолжительность отпуска положена государственному служащему после трехлетнего перерыва?
Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут