В компании, где я работаю не выплатили зарплату за февраль, март, апрель и май 2009 года.
В компании, где я работаю не выплатили зарплату за февраль, март, апрель и май 2009 года. Руководство ссылается на кризис. Очень много работников уволилось, но они тоже денег не получили, они звонят руководству, а потом прекращают, потому что директор либо не берет трубку, либо говорит перезвоните через месяц. В самой тяжелой ситуации остались мы - люди, продолжающие работать в этой компании и каждый день ждать выплат. Ситуация тупиковая, разговоры с руководством приводят к тому, что в очередной раз от них слышишь, что скоро выплатят, но им уже не хочется верить. Подскажите пожалуйста как быть: в этой компании я работаю по трудовому договору, я хочу обратиться в трудовую инспекцией с жалобой, только не знаю когда это лучше сделать до или после увольнения; как правильно написать заявление на увольнение и что делать если после увольнения так и не получишь своих денег (ни чёрной, ни белой зарплаты) как и все уволившиеся ранее коллеги. Большое спасибо.
Добрый день.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ Вы можете, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьУважаемая Наталья,
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Правда в судебном порядке доказать наличие черной зарплаты достаточно сложно.
Если Вам понадобится помощь в подготовке документов для суда и представлении Ваших интересов, обращайтесь пожалуйста. Буду рада Вам помочь.
Только обратите пожалуйста внимание, Трудовым кодексом установлен сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Необходимо это помнить и не пропустить указанные в законе сроки. Восстановить их возможно только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска.
Обращение с жалобой в трудовую инспекцию редко дает результаты обратившемуся работнику. Безусловно организацию проверят, а в случае обнаружения нарушений трудового законодательства наложат штраф. Но невыплаченную заработную плату трудовая инспекция Вам не вернет.
С уважением,
адвокат Е.В. Ермолаева
Спросить