Вопрос о непрерывности трудового стажа при уходе за ребенком и повторном трудоустройстве

Вопрос №7925851 из г. Зеленоград
опубликован 05.09.2015, 10:46
Уволилась 11.11.2008 года с формулировкой по уходу за ребенком до 14 лет (ребенку было 9 лет), устроилась на работу 01.05.2009 года. Считается ли в данном случае трудовой стаж непрерывным?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Непрерывность трудового стажа сейчас не для чего не имеет значения. Для пенсии и больничного считается только общий стаж.

05.09.2015, 10:58
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Юридические услуги в Зеленоград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских