Как правильно оформить трудовой договор или приказ по организации, если сотрудника переводят - например с должности Главного инженера на должность начальника отдела материально технического обслуживания. Нужно ли проводить увольнение, а затем оформлять новый трудовой договор или возможно оформить доп. соглашение к существующему договору (зар. плата не меняется)?
Уважаемая Ольга. Вам не нужно офрмлять увольнение, а потом принимать его снова. Оформите как обычный перевод с согласия работника. Пусть напишет заявление с просьбой перевести его на указанную должность. Если приказом его назначили уже на эту должность, то необходимо его письменное согласие на такой перевод. К трудовому договору сделайте соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в котором пропишите его новые условия работы.
СпроситьУважаемая Ольга, зачем его увольнять?
Берете от работника письменное согласие на перевод, оформляете приказ о переводе на другую должность. Заключаете дополнительное соглашение, ведь вне зависимости от зарплаты, трудовая функия работника меняется, а это существенное условие трудового договора.
Спросить
