Большая просьба, подскажите, пожалуйста!
Какие документы необходимо оформить при заключении срочного трудового договора на новый срок при истечении срока предыдущего срочного трудового договора. Надо ли оформлять приказ об увольнении при расторжении срочного трудового договора, потом приказ о приеме при заключении нового срочного трудового договора. Пожалуйста, уточните последовательность действий и наименование документов.
Заранее благодарна за ответ!
Уважаемая Елена!
В соотв. со ст. 58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Можно предложить сотруднику заключить новый срочный трудовой договор. Приказ об увольении в этом случае не оформляется.
С уважением,
Спросить
