Фирма, работает по двойной бухгалтерии и отказывается выплачивать расчет при увольнении в полном объёме. Как быть?

СРОЧНО нужна помощь!

Бухгалтерия нашей организации отказывается выдать расчет работнику при увольнении из-за отсутствия обходного листа (приказ об увольнении издан и передан в бухгалтерию). Правомерны ли действия бухгалтерии? Какое значение имеет обходной лист? Просьба ответить с сылкой на нормативный акт. Спасибо.

Бухгалтерия отказывается начислять расчет при увольнении до получения ими оригинала больничного листа. Сканы отправлены в бухгалтерию. Бухгалтерия находится в другом городе. Правомерно ли это?

Может ли бухгалтерия, не перечислив расчет при увольнении на заработную плату в полном объеме, переслать денежные средства судебным приставам?

Ответь, пожалуйста на следующий вопрос. Я проработал на фирме. Получил приглашение на работу в другую фирму на более лучшие условия труда и более высокий уровень зарплаты. При увольнении мне не выплатили расчет. Выплачивать не собираются, отговариваясь всяческой белибердой типа "отсутствия на рабочем месте ген. директора", "невозможностью получить электронную почту с отчетом о проделанной работе" и т.п. Имеет ли фирма право не выплачивать расчет при увольнении вот уже в течение 2-х недель? Можно ли подать на эту фирму в суд для получения расчета? Могу ли я требовать компенсацию за задержку выплаты?

С уважением, Александр.

1) Мне ЗАО не выплатило в полном объеме рассчет при увольнении.

Я инспектор отдела кадров. При оформлении приказа об увольнении работника за прогул, документы в бухгалтерию для окончательного расчета были переданы в дату увольнения, но расчет с ним сделали только на следующий день, ссылаясь на то что расчет производиться только утром (устная договоренность). Работник подал жалобу, что не был произведен окончательный расчет в дату увольнения, требует восстановления. Меня привлекают к дисциплинарной ответственности за нарушение ст. 140 несвоевременный расчет. Законно ли это наказание, или это ответственность бухгалтерии?

Куда следует обратиться моему сыну, так как после увольнения с работы прошло 4 месяца, расчет до сих пор не получен. Руководитель фирмы не собирается выплачивать пособие при увольнении.

Как быть, если работодатель при увольнении не произвёл расчёт, а в прокуратуру предоставил поддельные документы о расчёте в день увольнения? Заранее спасибо.