Выплата доплаты молодым специалистам - возвращение на работу после декретного отпуска и компенсация за потерянный год

Моей матери 100 лет исполнилось 2014 году. Тогда в социальных органах мне говорили, что доплат нет. А сейчас по истечению 1.5 года звонят и говорят, что доплата полагается, но с момента подачи заявления. Скажите, пожалуйста, с какого времени должны выплатить доплату?

Закончил институт в 2004 году, в 2005 году устроился на работу врачом-педиатром. Мне производилась доплата, как молодому специалисту. Отработав год я уволился из поликлиники и через пол года устроился спасателем-врачом. Доплаты как молодому специалисту мне не делали. Хотя я знаю, что работник считается молодым специалистом в течении 5 лет. Этот краевой закон подписан губернатором А.Лебедем. Должны ли,мне, были доплачивать на работе, как молодому специалисту?

Если да, то можно ли потребовать за прошедший период с организации возместить недоплаченные деньги?

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю в школе. Устроилась после окончания института в 2012 году. Отработала 8 месяцеа и ушла в декрет. В феврале 2015 года вышла из декретного отпуска. Молодого специалиста получала только первве 8 месяцев и после декрета 4 месяца. По закону молодым специалистом я должна быть 3 года, не включая декретный отпуск. Могут ли мне сейчас вернуть эту доплату? Куда обращаться и какими документами руководствоваться? Получается, что 2 года после декрета я эту выплату не получала. Стоит ли поднимать вопрос? Не поздно ли? Мурманская область. Работаю в той же школе, имею с сентября 1 квалификационную категорию.

Проработав в школе 1 год, ушла в декретный отпуск вышла на работу, интересен такой вопрос: " Являюсь ли я молодым специалистом, если проработала всего 1 год и вышла с декретного буду ли я 2 года получать ещё доплату молодого специалиста?"

Мне 21 год. Летом этого года закончила ВУЗ, диплом с отличием (красный) в течение 3-х месяцев с начала учебного года устроилась на работу по специальности, воспитателем в детский сад. Я считаюсь молодым специалистом, но в локальном акте школы, об оплате труда работников образовательной организации, сказано, что доплата молодым специалистам осуществляется в виде 40% к окладу, а мне положена доплата 50%, т.к. Диплом с отличием (у них про 50% ничего не сказано) Помимо этого должны оплачивать проездной + 15 % к окладу, а в локальном акте об этом ни слова.

Отсюда ворос,

1)какие постановления о молодых специалистах сейчас действуют и какие выплаты все-таки положены молодым специалистам.

2) имеет ли право образовательная организация в локальных актах противоречить законам?

3) как мне поступить, как восстановить справедливость и не испортить отношения с начальством, чтобы меня после этого не уволили, поскольку тогда, как я понимаю мой статус молодого специалиста пропадет?

Работаю секретарем учебной части. В 2015 году дали дополнительную работу - ведение почтовой корреспонденции в коллдже за доплату в 2000. С тех пор доплата не увеличивалась. В 2021 году в ноябре сделали доплату за основную работу. Также мой начальник ОТДЕЛЬНО написал служебку на то, чтобы мне увеличили доплату за ведение почтовой корреспонденции. Служебку подписали и сказали что доплата будет с января 2022. Пришла зарплата - доплаты нет... Выяснилось, что почта включена в основную доплату. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? Ведение почтовой корреспонденции - это отдельная работа. И в расчетке в графе ВЕДЕНИЕ ПОЧТОВОЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ стоит 2000

В течении 10 лет получала региональную соц. доплату к пенсии. Устроилась на работу и лишилась доплаты. Работа не устроила и я уволилась. Теперь отказывают в соц. доплате.

С 2010 г. мне не выплачивали доплату до прожиточного минимума. Сейчас два месяца я уже работаю. Имею ли я право на выплату этой доплаты за те годы, когда я не работала и доплата не выплачивалась? Если да,то как это сделать?

С января 2014 года подписан на год договор о оплате федеральной доплаты фельдшеру ФАП в размере 3045. С июня 2014 года эта доплата не выплачивается всем сотрудникам црб занимающим должность фельдшеров.. без приказов просто не платится.. Имеет ли право глврач больницы не расторгнув договора с работником самовольно не выплачивать эту доплату?

В течении какого времени выпускник педагогического университета считается молодым специалистом и имеет право на доплату к зарплате? Например, если я закончила университет в июне 2013, а на работу приняли в конце 18 сентября 2013, считалась ли я молодым специалистом? Полагались ли мне доплаты?