Снижение заработной платы на 0.25 без изменения должностных обязанностей в детском саду - законность и возможные последствия
10 лет работая в детском саду платили ставку 1.25.В середине августа нам сказали что с 1 сентября снимают 0.25, но никакие должностные обязанности не меняются, новые сотрудники (за счет кого могли бы снять) у нас не появились. А если мы все же хотим получать эти 0.25, то тогда рабочий день не с 8 и до 17, а с 8 до 19.Приказ мы не видели. Законно ли это?
Нет, это не законно. Если в труд. договоре указана ставка 1.25, то у вас должна быть эта нагрузка. В одностороннем порядке изменение условий трудового договора не допускается.
Спросить
Сотрудник работает на окладе. В должностных инструкциях прописано, что сотрудник обязан исполнять заявки в рабочей программе в рабочем телефоне. Вместе с тем с фирмой сотрудника заключают договора на обслуживание все новые и новые фирмы. Таким образом в рабочей программе добавляются все новые и новые направления работы. Т.е. количество работы увеличивается, зарплата не меняется, должностные инструкции не меняются. Законна ли такая ситуация с позиции трудового кодекса?
Работаю логопедом в детском саду, рабочий день 4 часа. В августе вышла из очередного отпуска, выполняла обязанности воспитателя, у которого рабочий день 6 часов. За какое время и по какой ставке должна оплачиваться моя работа? Заплатили по ставке воспитателя.
Я работаю в детском саду на одну ставку, по договору рабочий день длится 8 часов, но заведующая заставляет работать в две смены по приказу. Законно ли это?
В нашей школе было 2 библиотекаря у каждого ставка. В 2021 году оставили одного библиотекаря на 0,75 ставки. Это 5 часов 24 минуты рабочее время в день, 27 часов в неделю. Меняются ли должностные обязанности на 0,75 ставки? Что делать, если не хватает времени на выполнение должностных обязанностей?
С сентября 2021 года я проработала педагогом-психологом в детском саду. С июня по август находилась в отпуске (1,5 мес за свой счёт и 1,5 за счёт работодателя). 1 сентября начинается мой официальный рабочий день после отпуска и сегодня, 31 числа мен уведомляют о том, что мою ставку 0,75 сокращают на 0,5. (я работала в 2 садах одного филиала и получается меня «увольняют» с 1 сада и я остаюсь в 1. Зав. Сказала «пишешь заявление о собственном желании сокращения», объяснив это тем, что я отказалась от их 3-его сада (мне предлагали там работать и я отказалась) Дословно: «так как в 3 садике ставка всего 0,25 и никого я на такую ставку устроить не могу, было принято разделить целую ставку пополам на 2 психологов Мне сказали об этом сегодня устно. Разве так можно? То есть я за день до работы узнала о понижении ставки. Точнее пока что о желании. Насколько это законно?
Заявление на понижение ставки не написала. Но Хочу написать завтра заявление об увольнении.
Я работаю в детском саду медицинской сестрой на 1 ставку, могу ли я перевестись по моей инициативе с 1 ставки на 0,5 ставки на неполный рабочий день в детском саду?
Я работаю зам дир по АХР. Выйдя с отпуска меня поставили в известность, что Мин. образования в целях экономии затребовали убрать эту должность, заменить ещё на завхоз при этом меняется оклад в разы, должностные обязанности не меняются, судя из типовых должностных обязанностей. Правомочно ли это?
на 2.5 ставки рабочий день заведующая поставила с 7.00 до 19.00 законно ли это. Спасибо.
Работаю воспитателем в детском саду на 1 ставку, сейчас нас переводят на 1.1 ставки, законно ли это и могу ли я отказаться от 1.1 и остаться на ставке.
