Какой датой увольнять сотрудника по сокращению, если уведомление ему было вручено 09.09.15 г. (дата уведомления та же), но в уведомлении не указана конкретная дата сокращения, т.е по истечении 2-х месяцев. Увольнять 08.11.15 или 09.11.15 г.? И какой датой вводить новое штатное расписание уже без сокращенной должности: в день увольнения сотрудника или в день, следующий за днем увольнения сотрудника?
Увольнять можно не ранее 10.10.2015г. . Позже можно.
Новое штатное расписание также вводите в должность приказом (который должен быть вынесен заранее ) с указанием даты его вступления в силу также не ранее даты увольнения сотрудника.
Спросить
советую вам еще раз уведомить работника о предстоящем сокращении но уже с указанием конкретной даты.
в противном случае, суд бес сомнений восстановит работника в связи с нарушением процедуры увольнения.
Спросить
